由于步入老齡化社會較早,日本在介護士培養(yǎng)方面已形成了較為完備的體系。目前,我國的養(yǎng)老護理員培養(yǎng)模式尚存在目的不明確、定位過于寬泛、課程設置與實踐對接性不強等問題。應借鑒日本介護士培養(yǎng)模式的成熟經(jīng)驗,從構建法律規(guī)范體系、吸引國外專業(yè)人才、倡導校企合作等方面著手,進一步完善我國養(yǎng)老護理員培養(yǎng)模式。 

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【文章目錄】：
日本介護士的由來與培養(yǎng)模式
    （一）日本介護士的由來
    （二）日本介護士培養(yǎng)模式的成熟經(jīng)驗
我國養(yǎng)老護理員的培養(yǎng)模式及存在的不足
    （一）我國養(yǎng)老模式及對養(yǎng)老護理員需求的現(xiàn)狀
    （二）我國養(yǎng)老護理員培養(yǎng)模式
    （三）我國養(yǎng)老護理員培養(yǎng)模式之不足
完善我國養(yǎng)老護理員培養(yǎng)模式的建議
    （一）構建有關養(yǎng)老護理員培訓的法律規(guī)范體系
    （二）吸引國外專業(yè)人才
    （三）倡導校企合作



本文編號：3651238