發(fā)布時間：2021-04-02 02:53

　　隨著傳統(tǒng)養(yǎng)老模式的瓦解,越來越多的上班族迫于生活的壓力而不能長期照顧獨居或生病的老人,所以一部分人會選擇護工進行長期的照顧與陪護。但目前的護工市場不完善,護工的供給質(zhì)量參差不齊,需求方獲取信息的渠道狹窄,再加上護工市場的監(jiān)管力度不足,所以供需雙方都很難得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。針對目前護工市場存在的問題,我們做了豐富的市場調(diào)查,針對調(diào)查結(jié)果做出分析,并提出了對策建議。 

【文章來源】：知識經(jīng)濟. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、護理行業(yè)狀況及問題
    （一）對護理行業(yè)的調(diào)查
    （二）護理行業(yè)發(fā)展中存在的問題
三、護工模式的更新
    第一,提高門檻,護工服務(wù)無微不至
    第二,制定規(guī)范,護工管理有章可循
    第三,明確薪資,護工保障合法權(quán)益


【參考文獻】：
期刊論文
[1]護工崗位責任制在住院老年腦卒中患者護理中的應(yīng)用效果研究[J]. 林金生.  黑龍江中醫(yī)藥. 2019(03)
[2]醫(yī)院化管理在護工管理中的應(yīng)用效果觀察[J]. 代敏,黃曉紅.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2017(36)



本文編號：3114454