隨著傳統(tǒng)養(yǎng)老模式的瓦解,越來越多的上班族迫于生活的壓力而不能長期照顧獨(dú)居或生病的老人,所以一部分人會選擇護(hù)工進(jìn)行長期的照顧與陪護(hù)。但目前的護(hù)工市場不完善,護(hù)工的供給質(zhì)量參差不齊,需求方獲取信息的渠道狹窄,再加上護(hù)工市場的監(jiān)管力度不足,所以供需雙方都很難得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。針對目前護(hù)工市場存在的問題,我們做了豐富的市場調(diào)查,針對調(diào)查結(jié)果做出分析,并提出了對策建議。 

【文章來源】：知識經(jīng)濟(jì). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、護(hù)理行業(yè)狀況及問題
    （一）對護(hù)理行業(yè)的調(diào)查
    （二）護(hù)理行業(yè)發(fā)展中存在的問題
三、護(hù)工模式的更新
    第一,提高門檻,護(hù)工服務(wù)無微不至
    第二,制定規(guī)范,護(hù)工管理有章可循
    第三,明確薪資,護(hù)工保障合法權(quán)益


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)工崗位責(zé)任制在住院老年腦卒中患者護(hù)理中的應(yīng)用效果研究[J]. 林金生.  黑龍江中醫(yī)藥. 2019(03)
[2]醫(yī)院化管理在護(hù)工管理中的應(yīng)用效果觀察[J]. 代敏,黃曉紅.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2017(36)



本文編號：3114454