現(xiàn)代社會中,保潔服務(wù)已經(jīng)越來越被大家接受和需要,已經(jīng)進(jìn)入千家萬戶的生活中,并成為人們追求更高品質(zhì)生活的一個重要部分。然而,保潔服務(wù)行業(yè)卻同時面臨著"工荒"的難題,這與如此樂觀的市場前景相矛盾。到底是什么原因形成這種矛盾現(xiàn)狀呢?本文運用舒爾茨的人力資本理論對保潔服務(wù)行業(yè)"工荒"問題進(jìn)行分析,認(rèn)為"工荒"的原因主要在于招工對象受限、招工途徑受限、從業(yè)人員受教育程度低和專業(yè)技能要求提高等四個方面,并提出改變思想觀念,加強思想教育、加大信息投資、建立完善人員培訓(xùn)機制、政府加強重視等四條建議,希望改善、解決"工荒"問題。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

2012～2016年中國商業(yè)清潔市場規(guī)模統(tǒng)計圖

由于我國儒家思想的影響，許多人認(rèn)為衛(wèi)生工作應(yīng)該由女性負(fù)責(zé)，絕大多數(shù)男性不愿意甚至是拒絕在外從事清潔衛(wèi)生工作。而且，由于工作性質(zhì)的特殊性，導(dǎo)致城市里的女性也對保潔服務(wù)行業(yè)有所抵觸，她們嫌臟、累，甚至覺得很丟臉，使得招工對象大多數(shù)只能在城市邊緣化的郊區(qū)中尋找，這就導(dǎo)致了保潔服務(wù)行業(yè)的招工對象收到了很大程度的限制。2、招工對象的年齡段也有所限制。


本文編號：3114489