本文基于全球垂直分工的視角,構(gòu)建理論模型將我國勞動(dòng)力市場進(jìn)入歧視這一制度特征納入到全球化與工資不平等的分析框架中,并利用動(dòng)態(tài)面板模型實(shí)證檢驗(yàn)了不同形式國際外包對(duì)1995-2011年我國勞動(dòng)力市場進(jìn)入歧視以及行業(yè)內(nèi)相對(duì)工資差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),全球化和國際外包通過技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)重組和市場競爭等效應(yīng)改善了我國制造業(yè)的勞動(dòng)力市場進(jìn)入歧視狀況,我國競爭性行業(yè)和壟斷性行業(yè)的勞動(dòng)力進(jìn)入扭曲程度分別從1995年的25.21%和65.27%下降至2011年的15.37%和37.27%。并且,分行業(yè)的研究結(jié)果顯示,不同形式的國際外包對(duì)我國不同行業(yè)的技能工資差距具有差異性影響:高技術(shù)外包對(duì)我國競爭性行業(yè)技能工資差距的影響不顯著,但對(duì)我國壟斷性行業(yè)技能工資差距的影響顯著,而服務(wù)外包對(duì)我國競爭性行業(yè)和壟斷性行業(yè)技能工資差距的影響均不明顯。本文結(jié)論為理解全球化分工背景下我國的勞動(dòng)力市場歧視效應(yīng)和行業(yè)技能工資差距提供了理論依據(jù)。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2014,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言與文獻(xiàn)綜述
二、理論模型
三、數(shù)據(jù)和變量說明
    （一）關(guān)于勞動(dòng)力市場進(jìn)入歧視的測度
    （二）不同形式國際外包的測算
    （三）數(shù)據(jù)來源
四、實(shí)證分析結(jié)果
    （一）國際外包對(duì)我國各行業(yè)勞動(dòng)力市場進(jìn)入歧視的影響
    （二）不同形式的國際外包對(duì)我國制造業(yè)行業(yè)技能工資差距的影響
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2970794