【摘要】：人力資本投資的成本收益問題是人力資本投資理論的重要內(nèi)容和前沿研究領(lǐng)域之一。本文通過對人力資本投資理論的研究文獻的回顧與分析,認為人力資本投資的成本收益分析,以及其在飯店人力資本投資中實際應(yīng)用問題是富有理論價值和現(xiàn)實意義的課題。 本文首先對人力資本投資及其相關(guān)概念進行了界定,然后從飯店的角度出發(fā),介紹飯店人力資本投資的涵義、意義、特征、原則、內(nèi)容等。提出飯店的人力資本投資主要概括為四個方面:人力資本獲取、教育培訓、維持使用、醫(yī)療保健等方面的投資。在第二章,通過分析我國飯店人力我國飯店人力資本投資的環(huán)境,及飯店目前的人力資本投資狀況,引入我國飯店人力資本投資的成本收益分析,并運用數(shù)學模型使之量化,盡可能地給飯店提供一個可操作性強、具有實際意義的分析方法。本章還就目前在飯店人力資本投資方面存在的風險進行了研究。在第四章,本文就飯店如何提高人力資本的投資收益率、如何規(guī)避、減少人力資本投資的風險提出了自己的見解。最后,總結(jié)全文并指出本文的創(chuàng)新之處和需要進一步完善的地方。
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：F719

【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前2條

1 孫瓊;基于認知差異視角的飯店人力資本投資風險調(diào)控研究[D];福建師范大學;2009年

2 趙平;延邊普通高校人力資源配置的經(jīng)濟學分析[D];延邊大學;2012年

本文編號：2805254