【摘要】： 近年來眾多服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司高級(jí)管理者以其天文數(shù)字的年薪名列收入排行榜前列,高、中、基層管理者收入懸殊并與普通員工收入差距日益擴(kuò)大。本文認(rèn)為,服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司管理者公平收入的實(shí)現(xiàn)機(jī)制是建立人力資本產(chǎn)權(quán)制度。 服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司管理者憑借其特殊的管理技能參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),獲得兩部分收入:基本工資和人力資本產(chǎn)權(quán)工資。基本工資是對(duì)管理者人力資本消耗的一種貨幣補(bǔ)償形式,主要是起穩(wěn)定作用。人力資本產(chǎn)權(quán)工資的多少與管理者人力資本在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值直接相關(guān)。本文從分析服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司內(nèi)利潤(rùn)(稅后利潤(rùn))入手,利用柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)求出企業(yè)內(nèi)人力資本的貢獻(xiàn)率,由此可以計(jì)算出服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司人力資本全體所得的剩余收益;然后,通過崗位測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)以及測(cè)評(píng)方法的設(shè)計(jì),把企業(yè)內(nèi)群體人力資本所創(chuàng)造的剩余利潤(rùn)分解到管理者所在的崗位范圍內(nèi);最后,對(duì)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司管理者所處崗位下的各個(gè)管理者的績(jī)效進(jìn)行考評(píng),把管理者所處崗位范圍內(nèi)人力資本群體所得的剩余收益分配到具體的管理者,從而得出:服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司管理者人力資本產(chǎn)權(quán)工資等于企業(yè)內(nèi)人力資本群體所得的剩余利潤(rùn)、管理者所在崗位的調(diào)整系數(shù)、管理者績(jī)效調(diào)整系數(shù)三者的乘積。該部分收入是按照“等量貢獻(xiàn)獲得等量報(bào)酬”的原則,因而是公平的。依據(jù)對(duì)“服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司管理者公平收入”內(nèi)涵及判斷標(biāo)準(zhǔn)的界定,聯(lián)系實(shí)際情況,當(dāng)前我國(guó)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司管理者收入是不公平的。我們需要建立人力資本產(chǎn)權(quán)制度,以實(shí)現(xiàn)我國(guó)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司管理者公平收入。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F719

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2639453