【摘要】：經(jīng)過三十多年的發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為國家鼓勵類發(fā)展產(chǎn)業(yè),作為一個獨立的服務(wù)行業(yè)門類的地位得以確立。另一方面,在發(fā)展過程中也還存在一些需要解決的問題,如人力資源服務(wù)企業(yè)規(guī)模小,專業(yè)人才不足;人力資源服務(wù)企業(yè)專業(yè)化程度不高;缺乏統(tǒng)一的行業(yè)服務(wù)規(guī)范和標準等。應(yīng)在借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,從完善人力資源服務(wù)業(yè)的法律法規(guī),制定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面入手發(fā)展和完善我國人力資源服務(wù)業(yè)。
[Abstract]:After more than 30 years of development, human resources service industry has become a national incentive development industry, as an independent service industry category has been established. On the other hand, there are still some problems to be solved in the process of development, such as the small scale of human resources service enterprises, the shortage of professionals, the low degree of specialization of human resources service enterprises, the lack of unified industry service norms and standards, and so on. On the basis of drawing lessons from the experience of developed countries, we should develop and perfect the human resources service industry in China from the aspects of perfecting the laws and regulations of the human resource service industry and formulating the development plan of the human resource service industry.
【作者單位】： 人力資源和社會保障部勞動保障科學(xué)研究院;
【基金】：人力資源社會保障部2012年部級重大課題《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究》階段性成果
【分類號】：F719;F249.2

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