本文選題：心本管理 + 心理管理��； 參考：《云南大學》2012年碩士論文

【摘要】：隨著社會的進步、科技的發(fā)展以及財富水平的不斷提高,生活質(zhì)量和人們的存在價值問題受到了前所未有的關(guān)注。人們不再單純的用經(jīng)濟增長來衡量生活質(zhì)量,人們開始重視主觀幸福感的問題。本論文首先闡述了主觀幸福感的研究背景、意義以及國內(nèi)外現(xiàn)狀,并列舉了企業(yè)員工主觀幸福感的測量方法、工作幸福指數(shù)調(diào)查問卷以及心理資本問卷。其次,從幸福的倫理淵源出發(fā),闡述了人類思想文化史上關(guān)于幸福的兩大理論流派,即快樂論和實現(xiàn)論。邊沁認為：“人是自然界的產(chǎn)物,人的本性都是追求快樂,逃避痛苦的,這是大自然賦予人的自然本性�！北菊撐囊赃吳叩目鞓氛撟鳛橹匾睦碚撝巍Ｍㄟ^對管理學三次革命的理論綜述,從企業(yè)管理的角度分析提升企業(yè)員工主觀幸福感的重要性。在心本管理的背景下,通過對心理管理的概念、特征以及作用的分析,告訴大家如何進行心理管理,如何提升企業(yè)員工心理資本的能力。最后,通過對幸福感的分析,闡述了什么是幸福感以及幸福感的特點、幸福心理結(jié)構(gòu)和幸福感產(chǎn)生的心理機制,并通過GOOGLE、東京迪斯尼樂園和聯(lián)想三家公司的案例,結(jié)合自己所在公司的情況進行綜合分析,以及Y公司的具體調(diào)查數(shù)據(jù)和結(jié)果,得出幸福感的管理模型。
[Abstract]:With the progress of society, the development of science and technology and the continuous improvement of wealth level, the quality of life and the value of people's existence have been paid unprecedented attention. People are no longer simply using economic growth to measure the quality of life. People begin to attach importance to subjective well-being. This paper first expounds the background of the research on subjective well-being. The significance as well as the status quo at home and abroad, and enumerates the measurement method of the subjective well-being of the employees, the questionnaire of the work happiness index and the psychological capital questionnaire. Secondly, from the ethical origin of happiness, this paper expounds the two theoretical schools of happiness in the history of human thought and culture, that is, the theory of happiness and the theory of realization. "Man is the nature of nature". "Man is nature." The product of the world is the pursuit of happiness and the escape of pain by nature. This is nature endowed with natural nature. "This thesis takes Bentham's theory of happiness as an important theoretical support. Through the theoretical overview of the three revolution of management, the importance of improving the subjective well-being of the employees in Enterprise management is analyzed from the perspective of enterprise management. In the background, through the analysis of the concept, characteristics and function of psychological management, it tells us how to carry out psychological management and how to improve the ability of employees' psychological capital. Finally, through the analysis of the sense of happiness, it expounds the characteristics of happiness and happiness, the psychological mechanism of happy psychological structure and happiness, and the psychological mechanism of happiness. Through GOOGLE, Tokyo Disneyland and Lenovo three companies, combined with the situation of their own company to carry out a comprehensive analysis, as well as the Y company's specific survey data and results, get the management model of happiness.
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F719;F272.92

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