本文選題：酒店業(yè) + 組織公平　； 參考：《會(huì)計(jì)之友》2013年02期

【摘要】：文章以酒店業(yè)員工為研究對象,通過113名員工隨機(jī)抽樣樣本,探討了組織公平感、工作滿意度與關(guān)系績效三者之間的影響機(jī)制,特別是工作滿意度在組織公平感與關(guān)系績效間的中介作用。通過層級(jí)回歸分析結(jié)果表明,組織公平中程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平、信息公平與關(guān)系績效中的工作投入與人際促進(jìn)均存在顯著的正向影響,即員工的組織公平感越高,其關(guān)系績效也越高;工作滿意度在組織公平感與關(guān)系績效之間起到完全中介作用。
[Abstract]:Taking hotel employees as the research object, this paper discusses the influence mechanism of organizational fairness, job satisfaction and relationship performance through 113 employees' random sampling samples. In particular, job satisfaction plays an intermediary role between organizational fairness and relationship performance. The results of hierarchical regression analysis show that there are significant positive effects on process fairness, distributive equity, leadership fairness, information fairness and work involvement and interpersonal promotion in relationship performance, that is, the higher the sense of organizational justice of employees. The higher the relationship performance is, the more job satisfaction plays a role as a mediator between organizational fairness and relationship performance.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國民生經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71102121) 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)211工程三期資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F719;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 路平;關(guān)系績效理論對人力資源管理的重要意義[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年05期

2 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

3 謝俊;儲(chǔ)小平;黃嘉欣;;主管忠誠、上下級(jí)沖突與員工工作態(tài)度——基于本土家族企業(yè)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年01期

4 張平,崔永勝;員工工作滿意度影響因素的研究進(jìn)展[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年02期

5 汪新艷;廖建橋;;組織公平感對員工工作績效的影響機(jī)制研究[J];江西社會(huì)科學(xué);2007年09期

6 盧威;趙維良;柳中權(quán);;公務(wù)員組織公平感與關(guān)聯(lián)績效:工作滿意度的中介作用[J];科技與管理;2011年04期

7 王穎;張生太;;組織承諾對個(gè)體行為、績效和福利的影響研究[J];科研管理;2008年02期

8 呂曉俊;嚴(yán)文華;;組織公平感對工作績效的影響研究[J];上海行政學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

9 李超平,時(shí)勘;分配公平與程序公平對工作倦怠的影響[J];心理學(xué)報(bào);2003年05期

10 沈崢嶸,王二平;關(guān)系績效研究[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 陳穎;IT企業(yè)員工心理契約與周邊績效關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳歡;;檢察官壓力源實(shí)證調(diào)查研究[J];阿壩師范高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2012年02期

2 汪宏;王軍;;高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

3 彭松;丁宏;;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)從業(yè)人員工作滿意度研究現(xiàn)狀[J];安徽醫(yī)學(xué);2009年12期

4 陳翠文;;關(guān)于潮商家族企業(yè)管理權(quán)威與管理績效的實(shí)證研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2012年10期

5 陳勝軍;劉國文;;高科技企業(yè)的中層管理人員周邊績效研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

6 李潔;甘怡群;周宇;;建筑設(shè)計(jì)師完美主義與工作倦怠的關(guān)系[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2012年04期

7 劉方方;張冰梅;任競;王寧遠(yuǎn);;重慶市公共圖書館館員主觀幸福感的調(diào)查研究[J];國家圖書館學(xué)刊;2011年04期

8 白玉苓;;工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究——以服裝企業(yè)知識(shí)型員工為例[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

9 孫漢銀;;組織公平對組織政治知覺與工作滿意度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用——以北京市中學(xué)教師為例[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

10 李海;張勉;李博;;組織凝聚力結(jié)構(gòu)與影響因素:案例研究及理論建構(gòu)[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 胡婉麗;;中庸文化取向下的組織成員創(chuàng)新意愿與工作倦怠關(guān)系研究[A];第七屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 祝江燕;;從組織責(zé)任視角探析心理契約對員工滿意度的影響[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 李愛梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對策[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

4 馬建明;;組織公正、工作滿意度的內(nèi)涵及二者關(guān)系研究綜述[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

5 楊金廷;方兵;孫景霄;裴慧慧;劉慶連;;基于未確知測度模型的組織公平感評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究[A];中國社會(huì)學(xué)會(huì)2010年年會(huì)——“社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)管理機(jī)制研究”論壇論文集[C];2010年

6 朱惠敏;俞錦梅;;中職校教師關(guān)系績效及其影響因素研究[A];2010無錫職教教師論壇論文集[C];2010年

7 曾垂凱;時(shí)勘;;IT員工的工作需求、工作資源與工作倦怠[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

8 趙維良;;公務(wù)員組織公平感對工作滿意度及關(guān)聯(lián)績效的作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

9 羅鍵;卿濤;;知識(shí)員工工作生活質(zhì)量對其工作績效的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

10 趙慧軍;;男女經(jīng)理可信度和公正性的比較研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 邱楷;我國地方大學(xué)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 陳偉娜;企業(yè)員工職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

5 莊玉梅;企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本對員工績效影響研究[D];山東大學(xué);2011年

6 石巖;高新技術(shù)企業(yè)員工滿意度影響因素分析及測評(píng)研究[D];山東大學(xué);2011年

7 夏青;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行機(jī)制與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)競爭優(yōu)勢提升研究[D];天津大學(xué);2010年

8 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

9 石蕾;知識(shí)型員工職業(yè)倦怠研究[D];天津大學(xué);2010年

10 殷青偉;員工績效評(píng)價(jià)的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 范紅樸;IT行業(yè)員工離職預(yù)警問題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 許丹丹;EI培訓(xùn)對外向型企業(yè)營銷人員工作滿意度和績效影響的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

3 衛(wèi)巍;高校行政人員工作滿意度與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 陳航;導(dǎo)游員工作倦怠研究[D];湘潭大學(xué);2010年

5 侯輝;酒店管理人員自我效能感研究[D];湘潭大學(xué);2010年

6 陸鷺;民營企業(yè)管理人員離職傾向的內(nèi)部影響因素研究[D];蘇州大學(xué);2010年

7 李占立;工作要求—資源模型與工作倦�。簳r(shí)間管理傾向調(diào)節(jié)作用[D];蘇州大學(xué);2010年

8 代思卷;高校的組織公平對教師公民行為的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 魏紅;80后大學(xué)畢業(yè)生工作倦怠研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 李莎莎;無錫市星級(jí)飯店員工滿意度評(píng)價(jià)實(shí)證研究[D];江南大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫慧芳;提高組織承諾水平的策略研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

2 史振磊;知識(shí)員工的勞動(dòng)特點(diǎn)及其管理策略[J];北方交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年03期

3 從敬軍;中國圖書情報(bào)人員工作滿意度的研究[J];圖書與情報(bào);1994年03期

4 王懷明,馮文武;員工工作滿意度研究述評(píng)[J];商業(yè)研究;2003年09期

5 曹雁翎;IT企業(yè)知識(shí)型員工管理研究[J];北方經(jīng)貿(mào);2004年02期

6 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

7 汪林;儲(chǔ)小平;倪婧;;領(lǐng)導(dǎo)——部屬交換、內(nèi)部人身份認(rèn)知與組織公民行為——基于本土家族企業(yè)視角的經(jīng)驗(yàn)研究[J];管理世界;2009年01期

8 舒曉兵,廖建橋;國企管理人員工作壓力源與工作滿意度實(shí)證研究[J];工業(yè)工程與管理;2003年02期

9 魏峰,李q，

本文編號(hào)：1907365