本文選題：機構養(yǎng)老服務　切入點：供給　出處：《電子科技大學》2013年碩士論文

【摘要】：隨著人口老齡化程度的日益加劇，傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式逐漸弱化，老年人對機構養(yǎng)老服務的需求日益增長。本文通過實地考察、文獻調(diào)查、問卷訪談、統(tǒng)計分析等研究方法，分析浙江省機構養(yǎng)老服務存在的問題。主要做了以下研究，并提出相應的對策建議。 通過調(diào)查浙江省機構養(yǎng)老服務供給現(xiàn)狀，找出機構養(yǎng)老服務供給的城鄉(xiāng)間、地區(qū)間差異，分析差異形成的原因；通過問卷調(diào)查，結合統(tǒng)計分析，了解浙江省機構養(yǎng)老服務需求情況。從而發(fā)現(xiàn)浙江省機構養(yǎng)老服務存在的主要問題：一是養(yǎng)老機構的人力資源匱乏，二是養(yǎng)老機構的管理體制不合時宜，三是養(yǎng)老機構的資源配置不夠合理，四是養(yǎng)老機構的類型體系過于單一。 針對供求矛盾，運用社會保障理論、福利多元主義理論、資源配置理論和有效需求理論進行深度分析，提出了浙江省未來發(fā)展機構養(yǎng)老的對策建議：一是從人員招聘、人員培訓、人員待遇三方面入手，加強機構養(yǎng)老服務的隊伍建設；二是轉變現(xiàn)有公辦養(yǎng)老機構的經(jīng)營管理模式，拓展民辦養(yǎng)老機構的供給渠道，從而推進機構養(yǎng)老服務的管理體制改革；三是從合理配置資源、避免重復浪費的角度出發(fā)理布局養(yǎng)老機構，，優(yōu)化機構養(yǎng)老服務的資源配置；四是適度發(fā)展住養(yǎng)型養(yǎng)老機構，重點發(fā)展護養(yǎng)型與護理型養(yǎng)老機構，從需求角度完善機構養(yǎng)老服務的類型體系。
[Abstract]:With the increasing aging of the population, the traditional home pension model is gradually weakened, and the demand of the elderly for institutional pension services is increasing day by day.Through field investigation, literature investigation, questionnaire interview, statistical analysis and other research methods, this paper analyzes the existing problems of institutional pension service in Zhejiang Province.Mainly did the following research, and put forward the corresponding countermeasures.By investigating the present situation of institutional old-age service supply in Zhejiang Province, the author finds out the differences between urban and rural areas and regions, and analyzes the reasons for the differences.Understand the demand for institutional pension services in Zhejiang Province.It is found that the main problems of the old-age service in Zhejiang Province are: first, the shortage of human resources of the pension institutions, second, the inappropriate management system of the pension institutions, and the third, the unreasonable allocation of the resources of the pension institutions.Fourth, the type system of pension institutions is too single.In view of the contradiction between supply and demand, this paper makes a deep analysis of the contradiction between supply and demand by using the theory of social security, the theory of welfare pluralism, the theory of resource allocation and the theory of effective demand.Personnel training, personnel treatment, strengthening the construction of the ranks of institutional pension services; second, changing the existing management mode of public pension institutions and expanding the supply channels of private pension institutions,In order to promote the institutional pension service management system reform; third, from the perspective of rational allocation of resources, avoid duplication of waste to manage the distribution of pension institutions, optimize the allocation of resources for institutional pension services; fourth, the appropriate development of residential pension institutions,Focus on the development of nursing and nursing care institutions, from the perspective of demand to improve the institutional pension service type system.
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F719;D669.6

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本文編號：1704968