本文選題：市場研究　切入點(diǎn)：數(shù)字　出處：《上海管理科學(xué)》2013年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正2012年7月16日,市場研究公司數(shù)字100剛剛宣布了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,公司創(chuàng)始人、董事長湯雪梅女士和她的核心團(tuán)隊為此考慮了3個月時間。近三年來,數(shù)字100的營收年復(fù)合增長率高達(dá)50%,毛利潤率雖較穩(wěn)定,但凈利潤率逐年下降。2012年上半年,業(yè)務(wù)僅增長了20%,企業(yè)感受到了較大壓力,這給管理層敲響了警鐘。此番組織結(jié)構(gòu)和人力資源的調(diào)整,能否減少管理層的壓力?除了改進(jìn)組織效率,數(shù)字100是否還需進(jìn)行核心能力和目標(biāo)市場方面的調(diào)整?數(shù)字100
[Abstract]:On July 16, 2012, the market research firm Digital 100 just announced an organizational restructuring that the company's founder and chairman, Ms. Tang Xuemei, and her core team have considered for three months. The annual compound growth rate of revenue in the digital 100 is as high as 50%. Although the gross profit rate is relatively stable, the net profit margin is declining year by year. In the first half of 2012, the business grew by only 20%. This is a wake-up call for management. Will this change in organizational structure and human resources reduce the pressure on management? In addition to improving organizational efficiency, does the figure 100 require adjustments to core competencies and target markets? Number 100
【作者單位】： 中歐國際工商學(xué)院創(chuàng)業(yè)與投資中心;中歐國際工商學(xué)院案例研究中心;
【分類號】：F719

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本文編號：1645760