本文關鍵詞：公司績效與高管薪酬關聯(lián)性分析

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【摘要】：公司制下的公司治理對現(xiàn)代經(jīng)濟社會有著至關重要的影響,公司價值最大化的目標即是充分滿足各方利益,增加公司財富,從而使企業(yè)有長期穩(wěn)定的發(fā)展。在這其中公司績效的獲得與評定又受到多個因素的影響也牽動著各方利益。因此,通過選取2009至2013年中一些上市房地產(chǎn)公司的年報等數(shù)據(jù),進行了描述分析,進而對公司績效與高管薪酬之間的關系形成了結(jié)論。結(jié)論表明,在房地產(chǎn)企業(yè)中,公司績效與高管薪酬之間的關系顯著,呈正相關,并且公司績效與高管薪酬差距也成正相關關系。
【作者單位】： 成都理工大學商學院;
【關鍵詞】： 公司績效 高管薪酬 薪酬激勵
【分類號】：F275;F272.92
【正文快照】： 1引言1.1國外文獻綜述國外學者對公司績效與高管薪酬相關性的研究起步較早,但尚未形成一個統(tǒng)一的共識。國外學者基于這一點的研究行業(yè)范圍也有所不同。有相當一部分外國學者認為,公司績效與高管薪酬成顯著正相關。Murphy(1986)就得出結(jié)論認為兩者關系緊密并顯著正相關。Jensen

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本文編號：666348