日益劇增的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提升了人力資源和人力資源管理在企業(yè)運(yùn)作中的地位,薪酬作為人力資源管理的重要模塊之一,也成了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界都普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。特別是地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)高管薪酬激勵(lì)問(wèn)題,成了世界性的熱點(diǎn)議題,近幾年來(lái),地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)的高管薪酬不僅排在高管薪酬的榜首,而且與其他行業(yè)的高管薪酬間的差距有越拉越大的趨勢(shì)。針對(duì)這一現(xiàn)狀,學(xué)術(shù)界希望通過(guò)運(yùn)用數(shù)學(xué)手段進(jìn)行實(shí)證分析,來(lái)解釋房地產(chǎn)行業(yè)高管的“天價(jià)“薪酬。本文的研究立足于委托-代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論及公司治理結(jié)構(gòu)理論，結(jié)合國(guó)內(nèi)外針對(duì)高管薪酬影響因素的研究,開(kāi)辟一個(gè)獨(dú)特的視角進(jìn)行研究：選擇單一行業(yè)——房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬來(lái)進(jìn)行實(shí)證分析。筆者希望通過(guò)實(shí)證研究尋找到?jīng)Q定房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬的關(guān)鍵因素。本文從基準(zhǔn)因素（企業(yè)績(jī)效和企業(yè)規(guī)模）、公司治理結(jié)構(gòu)因素及外部環(huán)境因素三個(gè)方面進(jìn)行研究,以2007—2009年的房地產(chǎn)上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及治理結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù),提出七個(gè)研究假設(shè),通過(guò)建立模型進(jìn)行線性回歸來(lái)探討各因素對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬的影響力度。實(shí)證結(jié)果顯示：房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效、企業(yè)規(guī)模、股權(quán)所有結(jié)構(gòu)、兩職兼任及董事會(huì)規(guī)模... 

【文章來(lái)源】：西南大學(xué)重慶市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：42 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的、意義、方法及思路
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
        1.2.3 研究方法及思路
第2章 高管薪酬的概念界定及理論綜述
    2.1 公司高管概念的界定
    2.2 高管薪酬及其構(gòu)成的界定
    2.3 關(guān)于高管薪酬的理論綜述
        2.3.1 委托-代理理論
        2.3.2 激勵(lì)理論
        2.3.3 人力資本理論
        2.3.4 公司治理結(jié)構(gòu)
    2.4 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        2.4.1 國(guó)外相關(guān)研究綜述
        2.4.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 影響高管薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素分析
        3.1.1 基準(zhǔn)因素對(duì)高管薪酬的影響
        3.1.2 企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)因素對(duì)高管薪酬的影響
        3.1.3 外部市場(chǎng)因素對(duì)企業(yè)高管薪酬的影響
    3.2 我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)及現(xiàn)狀分析
        3.2.1 房地產(chǎn)行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)
        3.2.2 房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀分析
    3.3 變量分析及假設(shè)的提出
第4章 研究設(shè)計(jì)及分析
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選擇
        4.1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.2 樣本的選擇
    4.2 變量指標(biāo)的設(shè)定及模型的建立
        4.2.1 變量指標(biāo)的設(shè)定
        4.2.2 模型的建立
    4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.1 全變量及個(gè)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析的小結(jié)
    4.4 實(shí)證分析
        4.4.1 相關(guān)性分析
        4.4.2 總體樣本的回歸分析以及穩(wěn)定性檢驗(yàn)
        4.4.3 對(duì)比實(shí)證分析——不同地區(qū)高管薪酬影響因素分析
第5章 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論總結(jié)
    5.2 相關(guān)建議
        5.2.1 努力創(chuàng)造完善高管激勵(lì)的外部條件
        5.2.2 完善公司內(nèi)部約束機(jī)制
        5.2.3 通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)的科學(xué)設(shè)計(jì)來(lái)激勵(lì)高管
    5.3 本文的研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝
本人研究生期間發(fā)表的論文
附表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)高科技上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究[J]. 曹慧,劉孝成,徐樅巍.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2007(03)
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[3]我國(guó)現(xiàn)行國(guó)企高管薪酬制度存在的缺陷及應(yīng)對(duì)策略[J]. 曹陽(yáng).  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2005(06)
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[7]上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(08)
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本文編號(hào)：3640043