日益劇增的市場競爭提升了人力資源和人力資源管理在企業(yè)運(yùn)作中的地位,薪酬作為人力資源管理的重要模塊之一,也成了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界都普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題。特別是地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)高管薪酬激勵(lì)問題,成了世界性的熱點(diǎn)議題,近幾年來,地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)的高管薪酬不僅排在高管薪酬的榜首,而且與其他行業(yè)的高管薪酬間的差距有越拉越大的趨勢。針對這一現(xiàn)狀,學(xué)術(shù)界希望通過運(yùn)用數(shù)學(xué)手段進(jìn)行實(shí)證分析,來解釋房地產(chǎn)行業(yè)高管的“天價(jià)“薪酬。本文的研究立足于委托-代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論及公司治理結(jié)構(gòu)理論，結(jié)合國內(nèi)外針對高管薪酬影響因素的研究,開辟一個(gè)獨(dú)特的視角進(jìn)行研究：選擇單一行業(yè)——房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬來進(jìn)行實(shí)證分析。筆者希望通過實(shí)證研究尋找到?jīng)Q定房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬的關(guān)鍵因素。本文從基準(zhǔn)因素（企業(yè)績效和企業(yè)規(guī)模）、公司治理結(jié)構(gòu)因素及外部環(huán)境因素三個(gè)方面進(jìn)行研究,以2007—2009年的房地產(chǎn)上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及治理結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù),提出七個(gè)研究假設(shè),通過建立模型進(jìn)行線性回歸來探討各因素對房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬的影響力度。實(shí)證結(jié)果顯示：房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模、股權(quán)所有結(jié)構(gòu)、兩職兼任及董事會規(guī)模... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的、意義、方法及思路
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
        1.2.3 研究方法及思路
第2章 高管薪酬的概念界定及理論綜述
    2.1 公司高管概念的界定
    2.2 高管薪酬及其構(gòu)成的界定
    2.3 關(guān)于高管薪酬的理論綜述
        2.3.1 委托-代理理論
        2.3.2 激勵(lì)理論
        2.3.3 人力資本理論
        2.3.4 公司治理結(jié)構(gòu)
    2.4 國內(nèi)外研究綜述
        2.4.1 國外相關(guān)研究綜述
        2.4.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 影響高管薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素分析
        3.1.1 基準(zhǔn)因素對高管薪酬的影響
        3.1.2 企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)因素對高管薪酬的影響
        3.1.3 外部市場因素對企業(yè)高管薪酬的影響
    3.2 我國房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)及現(xiàn)狀分析
        3.2.1 房地產(chǎn)行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)
        3.2.2 房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀分析
    3.3 變量分析及假設(shè)的提出
第4章 研究設(shè)計(jì)及分析
    4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 樣本的選擇
    4.2 變量指標(biāo)的設(shè)定及模型的建立
        4.2.1 變量指標(biāo)的設(shè)定
        4.2.2 模型的建立
    4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.1 全變量及個(gè)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析的小結(jié)
    4.4 實(shí)證分析
        4.4.1 相關(guān)性分析
        4.4.2 總體樣本的回歸分析以及穩(wěn)定性檢驗(yàn)
        4.4.3 對比實(shí)證分析——不同地區(qū)高管薪酬影響因素分析
第5章 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論總結(jié)
    5.2 相關(guān)建議
        5.2.1 努力創(chuàng)造完善高管激勵(lì)的外部條件
        5.2.2 完善公司內(nèi)部約束機(jī)制
        5.2.3 通過薪酬結(jié)構(gòu)的科學(xué)設(shè)計(jì)來激勵(lì)高管
    5.3 本文的研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝
本人研究生期間發(fā)表的論文
附表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究[J]. 樊婷.  南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(06)
[3]我國現(xiàn)行國企高管薪酬制度存在的缺陷及應(yīng)對策略[J]. 曹陽.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2005(06)
[4]高管薪酬與上市公司績效的實(shí)證分析[J]. 楊漢明.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2004(12)
[5]經(jīng)理薪酬的影響因素分析[J]. 彭璧玉.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2004(10)
[6]高管薪酬與公司業(yè)績關(guān)系的實(shí)證分析與對策思考[J]. 耿明齋.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2004(01)
[7]上市公司經(jīng)營者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(08)
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本文編號：3640043