人才的競爭是一切競爭的根本,為了提升企業(yè)核心競爭力,企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā)與管理。而績效管理作為人力資源管理中的核心環(huán)節(jié),也是人力資源管理領(lǐng)域中最為棘手的任務(wù)之一。雖然房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)過近十年的發(fā)展已經(jīng)成為我國發(fā)展最快的行業(yè)之一,但隨著國家調(diào)控政策的不斷出臺,房地產(chǎn)行業(yè)的市場競爭日益嚴(yán)峻。因此,建立能夠反映房地產(chǎn)行業(yè)與企業(yè)特點(diǎn),兼顧企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系,將有利于企業(yè)了解自身的經(jīng)營狀況和調(diào)整未來的發(fā)展戰(zhàn)略,達(dá)到有效提升房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理效率的目的。為了探索適合中國中小型房地產(chǎn)企業(yè)的績效管理模式,本文首先闡述了績效管理的理論和主要方法,然后對頤中房地產(chǎn)公司績效管理現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行了分析,做出了績效管理系統(tǒng)的適當(dāng)改進(jìn)方案,并提出了實(shí)施步驟。作者從完善外部資源支持和建立必要的組織保障、形成相配套的績效管理系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)等方面,提出了頤中房地產(chǎn)公司建立和完善績效管理系統(tǒng)的對策和思路。通過確立簡潔明確的公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略規(guī)劃,將公司的戰(zhàn)略指標(biāo)進(jìn)行年度分解和部門分解,同時(shí)與高管層溝通,使其對公司的遠(yuǎn)景及戰(zhàn)略達(dá)成共識。通過建立財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面的具體目標(biāo),結(jié)合公司的... 

【文章來源】：中國海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

公司學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖

圖 3.1 公司組織結(jié)構(gòu)圖3.3 頤中房地產(chǎn)公司人力資源管理分析一、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截止 2010 年 12 月 31 日，公司共有 80 名員工，現(xiàn)有人員基本滿足公司人員需求。公司員工平均年齡 36.7 歲，其中：1.學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷占總?cè)藬?shù)的 88.8%，其中：研究生學(xué)歷共 12 人，占總?cè)藬?shù)的 15%；本科學(xué)歷共 35 人，占總?cè)藬?shù)的 43.8%；�？茖W(xué)歷共 24 人

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]光有平衡計(jì)分卡就夠了嗎?[J]. 張茹華.  人力資源管理. 2009(10)
[2]中小企業(yè)績效溝通障礙因素及對策[J]. 劉文婷.  人力資源管理. 2009(06)
[3]完善的管理系統(tǒng) 績效考核的基礎(chǔ)[J]. 王雅安.  人力資源管理. 2009(Z1)
[4]對企業(yè)績效考核中常見問題的探討[J]. 周傳會.  商場現(xiàn)代化. 2006(35)
[5]基于目標(biāo)責(zé)任的績效考核體系研究[J]. 李恒全,仇向洋.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2006(09)
[6]知識型員工績效考核方法研究[J]. 余勃.  經(jīng)濟(jì)師. 2006(05)
[7]模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績效評價(jià)中的應(yīng)用[J]. 蔡志強(qiáng),盧厚清.  數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識. 2006(07)
[8]基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)知識型團(tuán)隊(duì)績效研究[J]. 鄭學(xué)鋒,李海波.  沿海企業(yè)與科技. 2006(03)
[9]研發(fā)人員績效考評[J]. 胡利利,許剛?cè)?王方偉.  企業(yè)管理. 2005(03)
[10]A公司績效考核中存在的問題及建議[J]. 張彥,尉立新.  人才資源開發(fā). 2005(03)



本文編號：3399477