公司并購作為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構調整的有效途徑與間接投資的重要方式,在西方國家已經(jīng)發(fā)展了100多年,歷史上曾經(jīng)經(jīng)歷了5次公司并購浪潮,在我國也經(jīng)歷了3次公司并購浪潮。公司并購盛行引起學者們廣泛關注及產(chǎn)生濃厚興趣,于是有關公司并購內容成為學者們重要研究課題。然而,國內學者主要集中于并購績效、動機、時機研究,關于并購對公司勞動力需求影響研究很少涉及。進行這方面研究可以從理論上豐富并購研究內容,也可以拓展并購研究范圍。同時,并購對公司勞動力需求有影響前提下,它也會影響到社會就業(yè)問題,而社會就業(yè)是國家穩(wěn)定的基礎,是構建社會主義和諧社會的重要前提,并購對公司勞動力需求影響研究有助于制定合理就業(yè)政策。為此探究并購對公司勞動力需求影響具有重要理論與現(xiàn)實意義。本文在借鑒國外研究方法基礎上結合我國實際,首度通過采用經(jīng)濟學中面板數(shù)據(jù)模型從實證角度研究了上市公司并購行為對公司勞動力需求影響,從理論上豐富了并購研究內容,拓展了并購研究范圍。本文以2002～2008年滬深兩市發(fā)生并購事件的A股上市公司相應指標構成平衡面板數(shù)據(jù)集為研究總樣本,應用經(jīng)濟學中的固定效應變截距面板數(shù)據(jù)模型從實證角度來研究公司并購對公司勞動力需求... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

截面堆積數(shù)據(jù)

有兩種辦法可以創(chuàng)建具有面板結構的工作文件。第一種辦法比較復雜，在此不作介紹。這里只介紹常用又簡單的第二種辦法:首先將堆積數(shù)據(jù)讀入非結構化的工作文件，得到如圖4.2所示的工作文件(這個例子中的時期為7年，截面有1172個);然后雙擊工作文件窗口頂部的“Range:”或者選擇 Proe/Strueture/ResizeCurrentpage打開 Workfilestrueture對話框，如圖4.3所示;

圖4.3Workfilestrueture界面蘸蘸篡篡翼蘸鬢纂薰鬢薰蘸摹瀑薰譽)峙黛卜嶺淚習習vvv‘*{proc{Obseotlpr，nt}sa、e{De七a‘l，+I一ISh、}Fe七ch}5七ore{Dele比{Genr{Sample{{{尺尺ange:2。。22。。8Xll了2一82O4ObsDISplsyFIlter:食食sssample:20022。。8一8204obsss

【參考文獻】：
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本文編號：2924466