人力資源管理逐漸成為企業(yè)管理領(lǐng)域倍受關(guān)注和極具應(yīng)用價(jià)值的板塊,強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)從某種程度上可定義為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理作為年輕的邊緣性學(xué)術(shù)領(lǐng)域,需要借鑒和吸收諸如管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等其他學(xué)科的研究成果和相關(guān)理論,作為研究個(gè)體心理機(jī)能在社會(huì)行為和社會(huì)動(dòng)力中所處角色的心理學(xué)必然成為重要的支撐領(lǐng)域,其基于員工心理和行為的研究所提出的理論與方法,在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都能得到廣泛使用。 心理學(xué)對(duì)人力資源管理的應(yīng)用研究是利用心理學(xué)理論和方法,從不同層次和角度分析企業(yè)人力資源管理中的選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和培訓(xùn)等過(guò)程,引導(dǎo)員工的行為表現(xiàn)符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展要求。心理學(xué)能科學(xué)地預(yù)測(cè)員工行為趨勢(shì)并加以引導(dǎo)和控制,在員工的心理測(cè)試、動(dòng)機(jī)分析、激勵(lì)模式及心理干預(yù)等方面具有積極作用,在人力資源管理實(shí)踐中具備借鑒意義,故心理學(xué)在人力資源管理中占據(jù)著重要位置。 本文從理論研究和實(shí)踐應(yīng)用兩個(gè)方面來(lái)闡述心理學(xué)理論在人力資源管理中的應(yīng)用情況。通過(guò)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀、心理學(xué)理論與人力資源管理的聯(lián)系進(jìn)行較為深入的分析和探討,闡述了心理學(xué)理論在人力資源管理工作實(shí)踐中的指導(dǎo)作用,提出了房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及改進(jìn)方案。 就本文的篇章結(jié)構(gòu)而言,第一章主要闡述人力資源管理理論的發(fā)展情況,心理學(xué)理論對(duì)人力資源管理理論發(fā)展的指導(dǎo),以及房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和改進(jìn)方向；第二、三章側(cè)重對(duì)一些心理學(xué)理論和工具在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用進(jìn)行較為詳細(xì)的介紹；第四章著重對(duì)目前新興的心理學(xué)研究領(lǐng)域——積極心理學(xué)和人力資源管理模式——員工幫助計(jì)劃(EAP)進(jìn)行論述；第五章則結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)情況,提出了針對(duì)營(yíng)銷體系的人力資源管理改進(jìn)方案。 就本文的具體內(nèi)容而言,根據(jù)研究對(duì)象——以籌建成都市某創(chuàng)意型商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的A公司的實(shí)際情況,從該企業(yè)員工現(xiàn)階段突出的離職問(wèn)題入手,分析員工當(dāng)前的心理狀態(tài)；了解員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度,確定實(shí)施人力資源管理改進(jìn)的企業(yè)環(huán)境；運(yùn)用雙因素理論、公平理論、期望理論和需求層次理論等心理學(xué)理論,分析員工對(duì)薪酬福利的心理訴求,調(diào)整薪酬激勵(lì)制度的構(gòu)建模式；分析員工對(duì)自我職業(yè)發(fā)展的主觀意愿,利用MBTI測(cè)評(píng)工具和方法幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,為心理學(xué)理論在以A公司為代表的房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。 本文特意選取A公司的營(yíng)銷體系作為具體研究目標(biāo),展開心理學(xué)理論在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用實(shí)踐。在薪酬激勵(lì)方面,分析企業(yè)員工的實(shí)際心理需求,參考市場(chǎng)行情,運(yùn)用心理學(xué)理論制定出注重激勵(lì)、兼顧公平的薪酬制度；在職業(yè)生涯管理方面,結(jié)合基于MBTI測(cè)評(píng)表格的職業(yè)性格特征,設(shè)計(jì)出切實(shí)可行的員工職業(yè)生涯規(guī)劃；在員工幫助計(jì)劃(EAP)的實(shí)施方面,提出切合營(yíng)銷體系的具體操作辦法,從而進(jìn)一步驗(yàn)證心理學(xué)理論在人力資源管理實(shí)踐中的工具性和適用性。
【學(xué)位單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F272.92;F293.3
【部分圖文】：

馬斯洛的需要
【引證文獻(xiàn)】

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1 王梓;;心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J];企業(yè)研究;2011年24期

本文編號(hào)：2876381