【摘要】：柳州市是廣西的工業(yè)重鎮(zhèn),歷來有“桂中商埠”之稱。近年來,隨著柳州市國民經(jīng)濟(jì)的不斷增長、人民生活水平的不斷提高,房地產(chǎn)業(yè)也得到了迅猛發(fā)展。柳州市的房地產(chǎn)企業(yè)從2000年的145家到2008年的408家,增幅接近300%。柳州市截止2008年底實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值900.6億元,全社會固定資產(chǎn)投資450億元,全市房地產(chǎn)業(yè)投資為91.92億元,占全市固定資產(chǎn)投資的20.43%,實(shí)現(xiàn)銷售額59.4億元,作為柳州市支柱產(chǎn)業(yè)的房地產(chǎn)行業(yè)成為柳州市國民經(jīng)濟(jì)增長的強(qiáng)勁動力。 2008年的金融危機(jī),對柳州市的房地產(chǎn)業(yè)帶來了不小的沖擊,整個房地產(chǎn)市場在國內(nèi)宏觀政策調(diào)控、國際金融危機(jī)影響、消費(fèi)者普遍觀望的背景下,樓市持續(xù)低迷。在這種情況下,房地產(chǎn)企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)。在嚴(yán)酷的外部市場環(huán)境下,柳州市的房地產(chǎn)企業(yè)要如何應(yīng)對挑戰(zhàn),從企業(yè)內(nèi)部出發(fā),挖掘潛力,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,包括內(nèi)部的人員管理、培訓(xùn),提升企業(yè)的綜合競爭實(shí)力,渡過樓市嚴(yán)冬；怎樣在新形勢下,引進(jìn)和培育人才,通過科學(xué)的管理手段激發(fā)這些儲備人才的潛力,并依靠企業(yè)的專業(yè)人才來提高自身的市場競爭力,扭轉(zhuǎn)企業(yè)局面,已經(jīng)成為關(guān)系到房地產(chǎn)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵問題。 基于以上研究動機(jī),本文在目前新形勢下,對柳州市的房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究,以總結(jié)出有益于柳州市房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的良策。論文對柳州市房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行廣泛的調(diào)查,在此基礎(chǔ)上試圖找出柳州市房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在的問題,并對這些問題提出應(yīng)對的措施：第一,提高企業(yè)對人力資源管理重要性的認(rèn)識；第二,制定完備的人力資源計(jì)劃；第三,加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)；第四,轉(zhuǎn)變思想觀念,規(guī)范企業(yè)管理。借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),使人力資源管理能夠成為房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F293.3

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本文編號：2708679