【摘要】： 隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)之間的競爭越來越激烈。為了讓企業(yè)能健康持續(xù)發(fā)展,在競爭中立于不敗之地,企業(yè)的管理重點逐漸從物質(zhì)資本向人力資本傾斜。而高級管理層作為人力資本的核心,對整個企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,因而對其的激勵問題成為公司治理研究的熱點問題。 本文以房地產(chǎn)行業(yè)作為研究對象,選取2004至2008年的房地產(chǎn)上市公司作為研究樣本,對房地產(chǎn)上市公司的高管薪酬與企業(yè)業(yè)績是否具有相關(guān)性,以及影響兩者相關(guān)性的因素進(jìn)行研究。通過對其進(jìn)行統(tǒng)計分析,建立模型進(jìn)行線性回歸分析發(fā)現(xiàn):(1)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。其表明我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬的制定逐步實現(xiàn)了與業(yè)績相掛鉤的原則,房地產(chǎn)上市公司的高管薪酬---業(yè)績合約進(jìn)一步完善。(2)房地產(chǎn)公司規(guī)模的擴大,會加強企業(yè)業(yè)績對高管薪酬的影響。這說明了規(guī)模較大的房地產(chǎn)上市公司較規(guī)模小的房地產(chǎn)公司建立了較為完善的薪酬----業(yè)績合約體系。因此,房地產(chǎn)上市公司規(guī)模的壯大對高管激勵起著非常大的作用。(3)房地產(chǎn)上市公司高管持股會加強房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)績對高管薪酬的影響,證實了長期激勵在房地產(chǎn)行業(yè)中的重要性和有用性。但是從統(tǒng)計的結(jié)果來看,我國房地產(chǎn)行業(yè)的高管持股比例非常低,高管持股人數(shù)也很少,因而也反映了房地產(chǎn)行業(yè)在長期激勵中的做的還不夠,還需要建立和不斷完善。(4)房地產(chǎn)企業(yè)國有股比例越大,企業(yè)業(yè)績與高管薪酬的相關(guān)性越弱,說明房地產(chǎn)國有上市公司的高管激勵機制還有待改進(jìn)和完善。 針對實證分析的結(jié)果,本文最后提出了完善房地產(chǎn)上市公司高管激勵機制的相關(guān)意見和建議:(1)完善我國的資本市場,建立合理的和多元化的融資渠道,通過降低房地產(chǎn)業(yè)的融資風(fēng)險從而降低房地產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險;(2)加大對房地產(chǎn)高管的長期激勵比重,建立相關(guān)的長期激勵體系;(3)適度加快以及完善房地產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化建設(shè),完善規(guī)模較大的房地產(chǎn)公司的高管激勵機制;(4)完善房地產(chǎn)公司的特別是國有性質(zhì)的房地產(chǎn)公司高管人員的選聘制度;(5)建立科學(xué)合理的房地產(chǎn)業(yè)績評價體系,引入風(fēng)險評價指數(shù)以及EVA指標(biāo)等;(6)設(shè)置薪酬委員會,充分發(fā)揮其監(jiān)督作用;(7)完善高管薪酬信息披露制度。希望能夠?qū)Ψ康禺a(chǎn)業(yè)高管激勵機制的完善提供借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F275;F272;F293.3;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 甄茹;我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[D];遼寧大學(xué);2012年

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本文編號：2679649