【摘要】： 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理的作用已被企業(yè)界提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,人力資源管理部門(mén)逐漸由原來(lái)的非主流的功能性部門(mén),轉(zhuǎn)而成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴。企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人才最關(guān)心的問(wèn)題就是最能體現(xiàn)其價(jià)值的薪酬。薪酬是企業(yè)員工內(nèi)在最有力的驅(qū)動(dòng)力,也是企業(yè)激勵(lì)員工最有力的工具之一。也許一個(gè)企業(yè)單純依靠一個(gè)好的薪酬管理體系,并不一定能夠獲取在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),因?yàn)槲镔|(zhì)報(bào)酬不是唯一的員工激勵(lì)工具：但是,一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有一個(gè)好的薪酬管理體系,那是絕對(duì)不會(huì)獲得人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的,這是因?yàn)樾匠旯芾硪砸环N獨(dú)特的方式在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著不可替代的作用。 本文首先介紹了相關(guān)的薪酬理論,薪酬設(shè)計(jì)原則。對(duì)山東世通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出存在的問(wèn)題。然后根據(jù)不同薪酬理論以及崗位薪酬和績(jī)效薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系建立了充分發(fā)揮崗位薪酬平衡作用和績(jī)效薪酬激勵(lì)作用的薪酬體系。具體過(guò)程為：對(duì)山東世通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司各個(gè)崗位進(jìn)行職位分析,依據(jù)影響崗位價(jià)值的七要素劃分了管理(事務(wù))崗位和技術(shù)崗位,并確定了各崗位的價(jià)值；然后進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,一方面調(diào)查出各崗位的市場(chǎng)價(jià)格,一方面調(diào)查出各崗位的市場(chǎng)供求狀況,根據(jù)這兩方面調(diào)查,來(lái)確定各崗位的崗位薪酬和崗位市場(chǎng)浮動(dòng)薪酬以及績(jī)效薪酬；最后建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。 本文按照提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路,以現(xiàn)代薪酬管理理論為指導(dǎo),堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則,以山東世通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為具體研究對(duì)象,結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建立了管理(事務(wù))崗位和技術(shù)崗位分類(lèi)計(jì)算、崗位薪酬與績(jī)效薪酬相結(jié)合的薪酬模式,設(shè)計(jì)出了一套適合該企業(yè)目前發(fā)展?fàn)顩r的薪酬體系。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F293.3

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2665520