本文選題：主動(dòng)性人格 + 建言行為�。� 參考：《四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2014年01期

【摘要】：以成都、北京等地高校、房地產(chǎn)等行業(yè)的282名員工為樣本,探討主動(dòng)性人格對(duì)員工建言行為的影響以及領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和中庸思維在以上影響過(guò)程中所起的中介及調(diào)節(jié)效應(yīng)。層級(jí)回歸分析表明:主動(dòng)性人格有助于提高員工和上級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換,繼而促進(jìn)員工的建言行為;高中庸思維員工更加謹(jǐn)慎對(duì)待與上級(jí)之間的關(guān)系,相對(duì)于低中庸思維員工,高中庸思維員工較少因?yàn)楦哔|(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換做出更多的建言行為。
[Abstract]:Based on 282 employees from universities and real estate industry in Chengdu, Beijing and other places, this paper discusses the influence of initiative personality on employee's speech behavior and the intermediary and adjustment effect of leader-member exchange and mediating thinking. The results of hierarchical regression analysis showed that active personality could improve the leader-member exchange between employees and their superiors, and then promote employees' constructive behavior, and that high school mediocre thinking staff were more cautious about the relationship between them and their superiors. Compared with low mediocre thinking staff, high school mediocre thinking staff make more advice behavior because of high quality leader-member exchange.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目“員工主動(dòng)性人格對(duì)建言行為的影響機(jī)制——以領(lǐng)導(dǎo)成員交換為中介變量的本土實(shí)證研究”(JBK1207027)
【分類號(hào)】：C913.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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