淺析360度考核法在房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷人員績(jī)效考核中的應(yīng)用
本文選題:績(jī)效考核 + 度績(jī)效考核; 參考:《大眾科技》2016年01期
【摘要】:360度績(jī)效考核已經(jīng)成為企業(yè)提高績(jī)效管理,進(jìn)行績(jī)效考核的主要方法之一。在研究分析相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)360度績(jī)效考核的意義和內(nèi)容進(jìn)行梳理概括,從360度績(jī)效考核的優(yōu)缺點(diǎn)、房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員績(jī)效考核的現(xiàn)狀、360度績(jī)效考核在房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員考核中的具體運(yùn)用等方面進(jìn)行分析,為房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員的績(jī)效考核提供有效參考。
[Abstract]:360 degree performance assessment has become one of the main methods to improve performance management and performance assessment. On the basis of research and analysis of relevant literature, the significance and content of 360 degree performance assessment are summarized, from the advantages and disadvantages of the 360 degree performance assessment, the status of performance appraisal of the real estate enterprise sales personnel and the 360 degree performance test. In the real estate enterprise sales personnel assessment of the specific application of nuclear analysis, for real estate sales personnel performance appraisal provides effective reference.
【作者單位】: 蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】:安徽省高校人文社科重點(diǎn)項(xiàng)目“基于互聯(lián)網(wǎng)金融環(huán)境下安徽小微企業(yè)融資困境與對(duì)策研究”(SK2016A0986) 蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研項(xiàng)目“基于互聯(lián)網(wǎng)金融環(huán)境下安徽小微企業(yè)融資研究”(Wzyrw201515)
【分類號(hào)】:F299.233.42
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,本文編號(hào):1843015
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