社會(huì)保障是現(xiàn)代社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障制度的重要組成部分,具有保障退休人員的基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與公平正義、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重要作用。我國(guó)高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立于20世紀(jì)50年代,經(jīng)歷了幾次變動(dòng)與調(diào)整,形成了“國(guó)家——高�！苯y(tǒng)包負(fù)責(zé)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式,并延續(xù)至今。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,這一制度模式日益失去了賴(lài)以存在的制度環(huán)境,其缺陷日益突出,成為高等教育事業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的阻礙因素。20世紀(jì)90年代以來(lái),我國(guó)高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一直處于改革試點(diǎn)階段,雖然改革沒(méi)能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,但也取得了一定的成績(jī),為進(jìn)一步探索中國(guó)特色的高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新模式積累了經(jīng)驗(yàn)。伴隨著人口老齡化時(shí)代的到來(lái),世界養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展的趨勢(shì)是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。探索高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)新模式,要堅(jiān)持公平優(yōu)先兼顧效率的理念,尊重我國(guó)的基本國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及高校教師的職業(yè)特點(diǎn),以有利于高等教育事業(yè)與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展為原則。以此為基礎(chǔ),提出由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金+強(qiáng)制性年金+激勵(lì)性年金”構(gòu)成的多層次高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)新模式,其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金以保障退休教師的基本生活為目標(biāo),以追求社會(huì)公平為價(jià)值取向;而... 

【文章來(lái)源】：江蘇師范大學(xué)江蘇省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    1. 問(wèn)題的提出
    2. 研究的目的和意義
    3. 研究的思路和方法
    4. 創(chuàng)新與不足之處
第一章 基本概念界定及研究理論基礎(chǔ)
    1.1 基本概念界定
    1.2 研究現(xiàn)狀述評(píng)
    1.3 研究理論基礎(chǔ)
第二章 傳統(tǒng)模式的歷史回顧
    2.1 傳統(tǒng)模式的發(fā)展脈絡(luò)
    2.2 傳統(tǒng)模式的現(xiàn)狀概述
    2.3 傳統(tǒng)模式的局限性分析
    2.4 傳統(tǒng)模式變革面臨的問(wèn)題
第三章 改革試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
    3.1 改革試點(diǎn)的脈絡(luò)
    3.2 改革試點(diǎn)的理論評(píng)析
    3.3 改革試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
第四章 高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)模式創(chuàng)新及制度設(shè)計(jì)
    4.1 我國(guó)高校教師法律地位探討
    4.2 構(gòu)建多層次的高校教師社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式
    4.3 多層次高校教師社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)
    4.4 有利于制度模式轉(zhuǎn)軌的若干政策建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者攻讀碩士學(xué)位期間取得的成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究綜述[J]. 陳澤英,侯立松.  黑龍江高教研究. 2011(02)
[2]我國(guó)高校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題與展望[J]. 陳澤英,侯立松.  鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)
[3]國(guó)外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究及啟示[J]. 趙江利,王裕明,王金濤.  勞動(dòng)保障世界(理論版). 2010(06)
[4]建立主權(quán)養(yǎng)老基金:另辟機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之“蹊徑”[J]. 唐俊.  社會(huì)保障研究. 2010(03)
[5]改革我國(guó)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的思考[J]. 桂世勛.  華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2010(03)
[6]論事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本狀況、制約因素與破解對(duì)策[J]. 姜愛(ài)林.  寧夏社會(huì)科學(xué). 2010(03)
[7]論中國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)配套制度的改革[J]. 張倩,余愛(ài)云.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2010(03)
[8]廣東事業(yè)單位改革述評(píng) 以廣東省事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案為例[J]. 凌華.  企業(yè)家天地. 2010(02)
[9]收益率波動(dòng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率結(jié)構(gòu)調(diào)整[J]. 錢(qián)敏.  人口與經(jīng)濟(jì). 2010(01)
[10]事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革:大勢(shì)所趨卻舉步維艱[J]. 汪孝宗.  人才資源開(kāi)發(fā). 2010(01)

碩士論文
[1]我國(guó)高校養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D]. 丁麗恒.河南大學(xué) 2010
[2]基于生命周期理論的延遲退休年齡合理性研究[D]. 邵國(guó)棟.中國(guó)人民大學(xué) 2008
[3]構(gòu)建適合高校教師職業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度研究[D]. 王利耀.西安電子科技大學(xué) 2008
[4]高等學(xué)�，F(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題初探[D]. 陶秀麗.吉林大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3039265