全球就業(yè)形態(tài)當(dāng)前正發(fā)生變革,雇傭關(guān)系隨之改變,就業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)渠道和工作形式隨著分享經(jīng)濟(jì)以及互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)的發(fā)展不斷創(chuàng)新。“新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員”這個(gè)新興勞動(dòng)力群體應(yīng)運(yùn)而生,網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手、快遞服務(wù)人員等新興職業(yè)群體利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供相應(yīng)服務(wù),由于其服務(wù)特征具備靈活性和開(kāi)放性而備受消費(fèi)市場(chǎng)青睞,但隨著新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員數(shù)量的逐步增多,關(guān)于其勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)權(quán)益保障的爭(zhēng)議也日漸增多,判定網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)與在平臺(tái)上工作的勞動(dòng)者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系成為一個(gè)難題,因此出現(xiàn)了一個(gè)不容忽視的問(wèn)題,大量的新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員沒(méi)有辦法參加到社會(huì)保險(xiǎn)制度中來(lái),現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度難以適應(yīng)新業(yè)態(tài)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展。本文首先通過(guò)數(shù)理建模,構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)與收入消費(fèi)的基礎(chǔ)理論模型,在此基礎(chǔ)上通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)上海市的新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員展開(kāi)調(diào)查,涉及主播、快遞服務(wù)人員、外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、微商等多個(gè)具體的新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員職業(yè)類型,通過(guò)第一手資料獲得其實(shí)際社會(huì)保險(xiǎn)的參保情況及社會(huì)保險(xiǎn)需求,采用定量模型方法進(jìn)行分析調(diào)查,引入生命消費(fèi)周期模型,運(yùn)用OLS模型對(duì)新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)參加情況與其消費(fèi)之間的關(guān)系... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：150 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        一、研究?jī)?nèi)容
        二、研究方法
        三、研究路線
第二章 相關(guān)理論與概念界定
    第一節(jié) 核心概念界定
        一、新業(yè)態(tài)的定義
        二、靈活就業(yè)的定義
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
        二、生命周期理論
        三、社會(huì)公平理論
第三章 靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀與發(fā)展
    第一節(jié) 靈活就業(yè)人員的類型與特征
        一、靈活就業(yè)人員的類型
        二、靈活就業(yè)人員的特征
    第二節(jié) 我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀
        一、我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)概況
        二、新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員規(guī)模及其社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀
    第三節(jié) 靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)演變發(fā)展
        一、養(yǎng)老保險(xiǎn)演變發(fā)展
        二、醫(yī)療保險(xiǎn)演變發(fā)展
        三、工傷保險(xiǎn)演變發(fā)展
第四章 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題調(diào)研分析
    第一節(jié) 調(diào)研的基本情況
        一、研究設(shè)計(jì)
        二、調(diào)研實(shí)施情況
    第二節(jié) 調(diào)研的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員基本情況
        二、新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員職業(yè)特征
        三、新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員分職業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析
    第三節(jié) 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的參保情況
        一、社會(huì)保險(xiǎn)總體參保情況
        二、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況
        三、醫(yī)療保險(xiǎn)參保情況
        四、工傷保險(xiǎn)參保情況
    第四節(jié) 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)存在問(wèn)題及原因分析
        一、新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題
        二、新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)存在問(wèn)題的原因分析
第五章 新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的理論構(gòu)建和實(shí)證探析.
    第一節(jié) 經(jīng)典生命周期理論及其拓展
    第二節(jié) 適用于新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的模型修正與構(gòu)建
    第三節(jié) 模型實(shí)證分析
        一、變量選取
        二、回歸結(jié)果
    第四節(jié) 基于理論模型和新業(yè)態(tài)調(diào)研實(shí)證分析的結(jié)論
第六章 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的構(gòu)建
    第一節(jié) 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的總體思路
        一、注重制度設(shè)計(jì)的靈活性，構(gòu)建適配性強(qiáng)的社會(huì)保險(xiǎn)體系
        二、突破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系思維,打造參保過(guò)渡橋梁
    第二節(jié) 新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容
        一、在職工社會(huì)保險(xiǎn)制度框架內(nèi)設(shè)立單列計(jì)劃
        二、單列計(jì)劃社會(huì)保險(xiǎn)總體繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的合理設(shè)定
        三、單列計(jì)劃社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目構(gòu)成及繳費(fèi)比例設(shè)定與調(diào)整
    第三節(jié) 新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度構(gòu)想
第七章 構(gòu)建和完善新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的建議..
    一、在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度框架下設(shè)立單列計(jì)劃
    二、將《勞動(dòng)法》保護(hù)基準(zhǔn)由勞動(dòng)關(guān)系延伸到勞動(dòng),注重繳費(fèi)事實(shí)
    三、從新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員收入實(shí)際出發(fā),重視其社會(huì)保險(xiǎn)需求
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄：?jiǎn)柧?br>攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高費(fèi)率低待遇與基金失衡:中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度困境[J]. 汪潤(rùn)泉,張充.  江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
[2]中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體系中的自選擇與醫(yī)療費(fèi)用——基于靈活就業(yè)人員參保行為的研究[J]. 封進(jìn),王貞,宋弘.  金融研究. 2018(08)
[3]淺析提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保率的路徑[J]. 李紅嵐.  中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2018(07)
[4]政策費(fèi)率與征繳水平:中國(guó)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)背離性分析[J]. 楊翠迎,汪潤(rùn)泉,沈亦駿.  公共行政評(píng)論. 2018(03)
[5]費(fèi)率水平、費(fèi)率結(jié)構(gòu):社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的國(guó)際比較[J]. 楊翠迎,汪潤(rùn)泉,程煜.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2018(02)
[6]靈活就業(yè)者的社會(huì)保障權(quán)研究[J]. 倪雄飛.  河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[7]“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定[J]. 黃韻.  法制與社會(huì). 2017(29)
[8]共享經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)法律制度重構(gòu)[J]. 白永亮.  江西社會(huì)科學(xué). 2017(10)
[9]“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營(yíng)模式下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的把握尺度[J]. 全軍,吳克孟.  北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(03)
[10]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的初步思考[J]. 王全興.  中國(guó)勞動(dòng). 2017(08)

博士論文
[1]中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題研究[D]. 徐林清.暨南大學(xué) 2004

碩士論文
[1]我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D]. 李悅.深圳大學(xué) 2017
[2]靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[D]. 顏妙娟.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2014
[3]靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況研究[D]. 王小利.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[4]靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參�，F(xiàn)狀和參保行為影響因素研究[D]. 趙超.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[5]漯河市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率的影響因素研究[D]. 程珵.遼寧大學(xué) 2013
[6]靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[D]. 劉永法.山東師范大學(xué) 2009
[7]城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D]. 戴亞?wèn)|.上海交通大學(xué) 2008
[8]試論靈活就業(yè)者社會(huì)保障缺失的非政府因素[D]. 林琳.華中科技大學(xué) 2007
[9]新時(shí)期靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究[D]. 張娟.武漢大學(xué) 2004



本文編號(hào)：2904929