隨著人口老齡化的快速發(fā)展,養(yǎng)老成了社會(huì)性問(wèn)題,社會(huì)養(yǎng)老責(zé)任也一定程度的落在了企業(yè)身上,企業(yè)年金的建立及運(yùn)營(yíng)過(guò)程就是完善社會(huì)養(yǎng)老使命,保障職工的退休經(jīng)濟(jì)需求,完善企業(yè)的管理制度,加強(qiáng)企業(yè)文化和軟實(shí)力的提升,所以研究企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容,能夠有效規(guī)避年金投資風(fēng)險(xiǎn),對(duì)日后企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)的相關(guān)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)參考價(jià)值。本文運(yùn)用了采取文獻(xiàn)研究法、調(diào)查法、規(guī)范分析法,論述企業(yè)年金的發(fā)展背景、理論內(nèi)涵、實(shí)際作用,總結(jié)以往研究學(xué)者對(duì)操作企業(yè)年金的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督的相關(guān)文獻(xiàn),在此理論基礎(chǔ)上調(diào)查企業(yè)年金的歷史相關(guān)數(shù)據(jù),結(jié)合當(dāng)年發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事件、政策法規(guī)的變更、宏觀市場(chǎng)的波動(dòng),以及內(nèi)部、外部對(duì)企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督程序,結(jié)合歷史規(guī)律對(duì)企業(yè)年金在運(yùn)營(yíng)操作中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析。通過(guò)本文的研究企業(yè)年金存在的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分類,然而針對(duì)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督程序卻沒有充分的發(fā)揮功能,使存在的風(fēng)險(xiǎn)不斷擠壓企業(yè)年金的投資收益,對(duì)企業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)規(guī)模呈現(xiàn)消極影響,因此針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)與監(jiān)督環(huán)節(jié)上的漏洞,本文進(jìn)一步提出了針對(duì)性的改善措施。本文研究年金運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)與監(jiān)督,認(rèn)為我國(guó)企業(yè)的年金運(yùn)營(yíng)仍然處于初級(jí)階段,所面... 

【文章來(lái)源】：桂林電子科技大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

008-2017年企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)規(guī)模和參與規(guī)模（數(shù)據(jù)來(lái)源：人力資源與社會(huì)保障部門數(shù)據(jù)資料，經(jīng)本文整理所得）

007-2017年企業(yè)年金的歷年投資收益率

企業(yè)年金2008-2017年繳費(fèi)情況


本文編號(hào)：2904690