【摘要】：當前,人口老齡化的現(xiàn)象已經(jīng)彌漫了全球眾多國家,并在社會范圍內(nèi)引起了多方面的問題,退休職工的養(yǎng)老保障問題即是人口老齡化引起的、關(guān)系著國計民生的重要問題之一,許多經(jīng)濟發(fā)達國家已完成或正進行著養(yǎng)老保障改革。我國同世界各國一樣進入了老齡化,退休職工、尤其是企業(yè)退休職工養(yǎng)老問題日益突出。本文是基于人口老齡化、政企職工養(yǎng)老待遇不一致及市場在養(yǎng)老保障方面高效率的多重背景,對企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險發(fā)展的研究。人口老齡化引起了嚴重的養(yǎng)老保障問題,最直接的表現(xiàn)即為退休職工養(yǎng)老金替代率的整體下降;機關(guān)事業(yè)單位職工同企業(yè)員工在養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老金發(fā)放雙重方面的差異性待遇,引起了企業(yè)職工養(yǎng)老金水平相對低下的問題;讓高效的市場運作參與到養(yǎng)老保障中去,在提升養(yǎng)老保障效率的同時,減輕政府對公眾承擔的養(yǎng)老負擔。文章除導(dǎo)論部分外,分為四章:第一部分為企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險概述,對企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險內(nèi)涵及形式進行介紹,并分析了當前我國進行養(yǎng)老體系改革、大力發(fā)展補充養(yǎng)老保險的必要性。第二部分分別對我國當期企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險發(fā)展過程中存在的問題進行了闡述,并分析了形成上述問題的深層次原因。第三部分分別對社會保障制度發(fā)展較完善的德國、私營養(yǎng)老金計劃較發(fā)達的美國及沒有產(chǎn)生較為嚴重養(yǎng)老危機的英國進行養(yǎng)老保障改革和發(fā)展私營養(yǎng)老金計劃的經(jīng)驗進行借鑒,從中總結(jié)適合我國補充養(yǎng)老保險發(fā)展的路徑。第四部分則針對我國情況從政府、企業(yè)和個人多個層面上提出適合我國補充養(yǎng)老保險發(fā)展建議。
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F842.67;F279.2;F272.92

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本文編號：2783814