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中高職課程銜接研究現(xiàn)狀綜述 第8頁

發(fā)布時(shí)間:2016-07-22 04:00

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中高職課程銜接研究現(xiàn)狀綜述

發(fā)布日期: 2012-07-05 發(fā)布:  

  2012年第13期目錄       本期共收錄文章20篇

2012年第13期

認(rèn)為,天津市堅(jiān)持及時(shí)跟蹤市場需求的變化,主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)對職業(yè)崗位變化和人才需求的影響,有針對性地調(diào)整和設(shè)置中高職專業(yè),,調(diào)控與優(yōu)化“3+2”和“五年一貫制”的布局結(jié)構(gòu)。在職業(yè)教育人才培養(yǎng)方案制定中,中高職教師深入一線實(shí)地調(diào)研,和企業(yè)專家一起針對專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位工作過程逐一進(jìn)行細(xì)劃和分解,確定專業(yè)的核心能力,開發(fā)課程,形成中高職相互銜接的課程體系。同時(shí),針對現(xiàn)行的中高職專業(yè)指導(dǎo)目錄口徑寬窄不一,天津市探索了中高職專業(yè)銜接按專業(yè)群寬口徑對接,著力增強(qiáng)中高職相近專業(yè)的相容性和銜接性;在課程內(nèi)容安排上,既注意避免中高職課程內(nèi)容的重復(fù),又注意不斷將新工藝、新技術(shù)及時(shí)充實(shí)到課程中, 真正實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容銜接的連續(xù)性、順序性和整合性;并按照人才成長規(guī)律確定了合理科學(xué)的教學(xué)順序和實(shí)施路線。天津模式抓住了中高職銜接的核心問題——課程銜接,從專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系等多方面進(jìn)行全方位銜接,邁出了重要的改革步伐。還有,廣東省也從中高職銜接課程開發(fā)切入,努力探索中高職課程銜接的成功模式,2010年啟動(dòng)了中高職銜接發(fā)展的試點(diǎn)項(xiàng)目,對“三二”分段中高職課程進(jìn)行了一體化設(shè)計(jì),通過中職開設(shè)核心課程滿足高職入學(xué)要求。有學(xué)者對此還做了分析(姜大源,2011),指出不同地區(qū)中高職協(xié)調(diào)發(fā)展依據(jù)自身的有利條件選擇了適合自己的道路,有的是從制度層面為中高職協(xié)調(diào)發(fā)展打開通路,有的是從課程內(nèi)容層面將中高職協(xié)調(diào)發(fā)展推向深化。兩條道路結(jié)合起來,就是我國中高職協(xié)調(diào)發(fā)展的“春天”。[29]
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 。ǘ┮詫I(yè)為對象的案例研究[30][31][32][33]
  這類研究主要是結(jié)合專業(yè)展開論述,有的是對中高職課程銜接的問題進(jìn)行分析,并提出改革建議;有的是從教學(xué)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、課程開設(shè)、評價(jià)考核等方面對銜接課程進(jìn)行探討。這類研究數(shù)量偏少。
  六、現(xiàn)有研究分析
  我國中高職銜接起步較晚,不論是實(shí)踐還是理論都還處于發(fā)展探索階段。目前雖然也取得了較大的進(jìn)步,但由于歷史與現(xiàn)實(shí)的原因,我國還未建立完整的中高職銜接體系,也沒有形成系統(tǒng)的研究框架和成熟的研究理論。對中高職課程銜接的研究也還處于總結(jié)提煉、問題反思和理論思考階段,研究成果還不夠豐富和完善,表現(xiàn)為:
  一是課程銜接的研究數(shù)量偏少。目前我國中高職銜接的研究還較多地關(guān)注學(xué)制銜接等外延、粗放性銜接,以課程為核心的內(nèi)涵式銜接研究還處于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)歸納階段,研究成果不多且不成熟。
  二是課程銜接的研究缺少理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)化研究。目前我國中高職課程銜接還處于實(shí)踐探索為主的階段,有關(guān)的研究較為分散;研究方法也主要集中在案例研究、調(diào)查研究、實(shí)驗(yàn)研究、比較研究等歸納式研究方法上;還沒有形成完整的、科學(xué)的和系統(tǒng)的課程銜接理論,無法為構(gòu)建中高職課程銜接體系提供成熟的理論支撐。
  研究

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