預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建,是高職院校預(yù)算績(jī)效管理的重要內(nèi)容。本文探討了高職院校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)引入平衡計(jì)分卡的可行性,分析指標(biāo)構(gòu)建原則,從財(cái)務(wù)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、客戶(hù)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新四個(gè)維度設(shè)定高校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

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【文章目錄】：
一、高職院校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)引入平衡計(jì)分卡的可行性分析
    （一）從平衡計(jì)分卡角度
    （二）從高職院校角度
二、高職院校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建原則
    （一）統(tǒng)籌兼顧原則
    （二）成本效益原則
    （三）持續(xù)改進(jìn)原則
三、高職院校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建
    A財(cái)務(wù)維度
    B內(nèi)部運(yùn)營(yíng)維度
    C客戶(hù)維度
    D學(xué)習(xí)與創(chuàng)新維度
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3818290