當(dāng)前,人才市場(chǎng)一線員工緊缺,這給許多高職院校提供了良好的發(fā)展空間。同時(shí),在國(guó)家政策的有力支持下,高職院校的學(xué)生也越來越多。但是高職院校的教學(xué)管理工作也逐漸顯現(xiàn)出了一些問題。本文就通過探討高職教學(xué)管理工作中的一些問題,來總結(jié)出一些改革措施并提出一些建議。 

【文章來源】：中外企業(yè)文化. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 高職院校管理工作要求
    1.1 對(duì)改革發(fā)展新動(dòng)力有效激活
    1.2 提升學(xué)情分析的系統(tǒng)性
    1.3 優(yōu)化思想政治工作
    1.4 對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行分類制訂
    1.5 與教學(xué)環(huán)境相結(jié)合促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展
    1.6 對(duì)教學(xué)組織形式創(chuàng)新性提升
2 高職院校在教學(xué)管理方面存在的問題
    2.1 教學(xué)管理模式單一
    2.2 教學(xué)管理理念不符合實(shí)際需求
    2.3 教學(xué)管理制度不完善
    2.4 課程設(shè)置老舊
3 提高高職教學(xué)管理水平的對(duì)策
    3.1 創(chuàng)新教學(xué)管理理念
    3.2 重視校園文化建設(shè)
    3.3 參加企業(yè)實(shí)戰(zhàn)
    3.4 注重教學(xué)管理信息化建設(shè)
4 結(jié)語



本文編號(hào)：3423384