隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,對技能型專業(yè)技術(shù)人才的需求不斷增加,高職教育在校生數(shù)和高職院校數(shù)猛增,高等職業(yè)教育質(zhì)量和效能的提升受到普遍關(guān)注。青年教師作為高職院校師資梯隊(duì)中的重要組成部分,是高職院校長期發(fā)展的潛在力量。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職院校青年教師的工作滿意度與組織承諾不高,工作流動(dòng)現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,因此,開展對高職院校青年教師這一群體的工作滿意度和組織承諾的監(jiān)測,可以作為高職院校師資隊(duì)伍的預(yù)警指針,預(yù)防人才流失,為高職院校管理提供重要依據(jù)。本研究以遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院為研究對象,采用訪談和問卷調(diào)查的方法研究高職院校青年教師工作滿意度與組織承諾之間的關(guān)系。本文首先介紹了研究的背景、目的、方法以及相關(guān)的理論。其次是對本研究的整體設(shè)計(jì),介紹本研究的基本構(gòu)思及基本假設(shè)。再次是利用調(diào)查問卷的方式,對遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院青年教師的工作滿意度與組織承諾進(jìn)行測量,獲取大量的相關(guān)數(shù)據(jù),并運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析,得出了青年教師工作滿意度與組織承諾的一般規(guī)律。然后本研究通過對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行定量與定性分析,對高職院校青年教師工作滿意度與組織承諾關(guān)系進(jìn)行了分析,得出結(jié)論。最后提出了提高高職院校青年教師工作滿意度與... 

【文章來源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究框架與內(nèi)容
    1.4 研究方法
第2章 工作滿意度與組織承諾研究綜述
    2.1 工作滿意度理論研究綜述
        2.1.1 工作滿意度定義
        2.1.2 影響工作滿意度的相關(guān)因素
        2.1.3 工作滿意度的測量
        2.1.4 教師工作滿意度研究
    2.2 組織承諾研究綜述
        2.2.1 組織承諾定義
        2.2.2 組織承諾的影響因素
        2.2.3 組織承諾的結(jié)果變量
        2.2.4 組織承諾的維度
        2.2.5 組織承諾的測量
        2.2.6 教師的組織承諾研究
    2.3 工作滿意度與組織承諾的關(guān)系
第3章 工作滿意度與組織承諾研究的整體設(shè)計(jì)
    3.1 研究的基本構(gòu)思與假設(shè)
    3.2 研究有關(guān)變量的定義
    3.3 研究范圍
    3.4 研究工具
    3.5 數(shù)據(jù)的獲取與處理
第4章 工作滿意度和組織承諾的測量
    4.1 問卷設(shè)計(jì)
    4.2 樣本的提取
    4.3 測量問卷處理
        4.3.1 因素分析
        4.3.2 信度分析
        4.3.3 效度分析
第5章 青年教師工作滿意度和組織承諾的統(tǒng)計(jì)分析
    5.1 各研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 工作滿意度的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 組織承諾的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 個(gè)人屬性在各研究變量上的差異分析
        5.2.1 性別在各研究變量上的差異分析
        5.2.2 年齡在各研究變量上的差異分析
        5.2.3 學(xué)歷在各研究變量上的差異分析
        5.2.4 婚姻在各研究變量上的差異分析
        5.2.5 工作年限在各研究變量上的差異分析
        5.2.6 職稱在各研究變量上的差異分析
    5.3 工作滿意度與組織承諾的關(guān)系探討
        5.3.1 工作滿意度與組織承諾的相關(guān)分析
        5.3.2 工作滿意度與組織承諾的回歸分析
第6章 研究結(jié)果分析及研究結(jié)果在管理中的應(yīng)用
    6.1 研究結(jié)果分析
        6.1.1 關(guān)于青年教師工作滿意度與組織承諾的狀況
        6.1.2 關(guān)于青年教師個(gè)人屬性對研究變量的差異分析
        6.1.3 關(guān)于青年教師工作滿意度與組織承諾的關(guān)系
    6.2 研究模型和研究假設(shè)的修正
    6.3 研究結(jié)果在管理中的應(yīng)用
第7章 結(jié)論
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究的不足
    7.3 對后續(xù)研究的展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
攻讀碩士期間發(fā)表論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高職院校創(chuàng)新型師資隊(duì)伍建設(shè)研究[J]. 周蘭英.  成人教育. 2009(03)
[2]高職教師工作滿意度的現(xiàn)狀與對策[J]. 胡曉霞,王霞.  職業(yè)技術(shù)教育. 2008(34)
[3]高校教師組織承諾管理探析[J]. 邵華,盧光莉,陳超然.  鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(01)
[4]工作滿意度、組織承諾與關(guān)系績效的關(guān)系實(shí)證研究[J]. 向倩雯.  四川教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(01)
[5]組織承諾概念與其結(jié)構(gòu)模型發(fā)展的研究綜述[J]. 楊利平,楊繼平.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2006(11)
[6]基層軍醫(yī)工作滿意度、組織承諾結(jié)構(gòu)模型研究及激勵(lì)對策[J]. 句泳,郭強(qiáng).  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2005(06)
[7]國企人力資本的組織承諾問題研究[J]. 冷克平,杜鑫.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2005(04)
[8]大學(xué)教師工作滿意度的測量與評價(jià)[J]. 王志紅,蔡久志.  黑龍江高教研究. 2005(02)
[9]員工工作滿意度研究綜述[J]. 張黎莉,周耀烈.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2005(02)
[10]略論員工的工作壓力、滿意度及組織承諾[J]. 劉勇陟.  商場現(xiàn)代化. 2005(05)

博士論文
[1]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]高校教師工作壓力和工作滿意度與組織承諾關(guān)系研究[D]. 魯海軍.四川大學(xué) 2007
[2]知識(shí)型員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D]. 肖琳子.湖南大學(xué) 2006
[3]工作壓力、工作滿意度和組織承諾關(guān)系研究[D]. 劉勇陟.浙江大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3411647