構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理符合職業(yè)院校行政管理人員的績效工資分配體系,有助于學(xué)院行政管理水平和工作效率的提高�；诖�,本文首先從職業(yè)院校行政管理人員職業(yè)特征和績效工資現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。其次,分析職業(yè)院校行政管理人員績效工資分配存在的問題。最后對完善職業(yè)院校行政管理人員績效工資分配體系提出了建議。 

【文章來源】：商訊. 2020,(31)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、職業(yè)院校行政管理人員職業(yè)特征及績效工資的現(xiàn)狀
    （一）績效工資制度簡述
    （二）職業(yè)院校行政管理人員職業(yè)特征
    （三）職業(yè)院校行政管理人員績效工資現(xiàn)狀
二、職業(yè)院校行政管理人員績效工資分配存在的問題
    （一）缺少崗位設(shè)置和崗位分析
    （二）行政管理人員的績效工資與工作業(yè)績關(guān)聯(lián)性小
    （三）績效工資的分配與院校發(fā)展目標(biāo)關(guān)聯(lián)性小
三、完善職業(yè)院校行政管理人員績效工資分配體系具體措施
    （一）進(jìn)行工作分析，明確崗位職責(zé)
    （二）提升行政管理人員的績效工資與工作業(yè)績關(guān)聯(lián)性
    （三）結(jié)合學(xué)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立績效考核體系
    （四）制訂合理的績效工資分配制度
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3263084