本研究采用大學(xué)生求職主動性問卷,通過整群隨機(jī)抽樣對390名高職生畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn):高職畢業(yè)生求職主動性總體水平偏低,女生求職主動性顯著高于男生,不同在校經(jīng)歷會影響畢業(yè)生求職主動性總體水平。我們未來要拓展求職主動性相關(guān)研究,驗證其對求職行為和求職結(jié)果的影響,為進(jìn)一步理解高職生的求職行為,并進(jìn)行相應(yīng)的干預(yù)策略提供理論依據(jù)。 

【文章來源】：科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、對象與方法
    （一）對象選取
    （二）調(diào)查工具
    （三）統(tǒng)計分析
二、研究結(jié)果
    （一）高職畢業(yè)生的求職主動性總體水平
    （二）不同性別和家庭居住地高職畢業(yè)生的求職主動性
    （三）不同在校經(jīng)歷的高職畢業(yè)生的求職主動性情況
三、結(jié)論與討論
    （一）高職畢業(yè)生的求職主動性不高,存在顯著性別差異
    （二）不同在校經(jīng)歷會影響高職畢業(yè)生d 求職主動性
    （三）進(jìn)一步探討求職主動性的內(nèi)涵和實踐價值


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3097715