隨著整個(gè)社會(huì)對(duì)高等教育表現(xiàn)出更廣泛的需求,高職院校的發(fā)展與建設(shè)也更多地得到了社會(huì)的重視,在高等教育中也占據(jù)了一定的貢獻(xiàn)比重。在這樣的背景下,高職院校要想順應(yīng)社會(huì)的要求培育更多的高素質(zhì)人才,就必須在人力資源管理方面下抓手。目前依據(jù)我國現(xiàn)有的人力資源管理相關(guān)資料可以看出,國內(nèi)高校人力資源管理還在沿用比較傳統(tǒng)的人事管理模式,整個(gè)高校內(nèi)部教職工人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、退休等過程中相對(duì)而言都缺乏存在科學(xué)性的缺失。如何加強(qiáng)建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人力資源管理模式以推動(dòng)高職院校的發(fā)展,亟須得到深入的思考與探究。 

【文章來源】：湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,33(22)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
引言
一、高職院校人事管理存在的問題
    （一）人力資源開發(fā)管理的認(rèn)識(shí)不到位
    （二）缺乏對(duì)教職工的適應(yīng)性管理措施
    （三）績效考評(píng)制度模糊
二、人事管理和人力資源管理兩者的內(nèi)容探究
三、轉(zhuǎn)變過程的內(nèi)容分析
    （一）高職院校人力資源管理的特點(diǎn)是轉(zhuǎn)變的必然選擇
    （二）高職院校人力資源開發(fā)管理的轉(zhuǎn)變是社會(huì)的必然趨勢
四、轉(zhuǎn)變路徑的應(yīng)用探討
    （一）重視規(guī)劃,科學(xué)“選人”
    （二）強(qiáng)調(diào)文化建設(shè),全面“育人”
    （三）以人為本,以心“用人”
五、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代下高職院校人力資源管理改革[J]. 陳香瑜.  人才資源開發(fā). 2020(04)
[2]高職院校人力資源管理存在的問題以及對(duì)策分析[J]. 紀(jì)夏玲.  傳播力研究. 2019(18)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職院校人力資源管理[J]. 胡玉芳.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(06)
[4]以人為本下的高職院校人事管理創(chuàng)新研究[J]. 單敦華.  智庫時(shí)代. 2019(18)
[5]探究高職院校人事管理中存在的問題[J]. 崔萍.  智庫時(shí)代. 2019(16)
[6]高職院校人事管理中實(shí)現(xiàn)信息化策略研究——以推進(jìn)信息技術(shù)與教師成長深度融合為例[J]. 井大軍,劉冰婷.  遼寧高職學(xué)報(bào). 2019(02)
[7]高職院校人事管理中存在的問題及對(duì)策分析[J]. 孫文君.  發(fā)明與創(chuàng)新(職業(yè)教育). 2019(01)



本文編號(hào)：3081917