大部分高職院校雖然都開設(shè)了人力資源管理專業(yè),但是其教學(xué)成果以及人才培養(yǎng)效果卻并不理想,其中很重要的原因是我國高職院校人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式尚處于探索階段,所以其中還有很多有待完善之處,企業(yè)在探索人力資源管理專業(yè)建設(shè)的過程中,并沒有太多其他的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,因此也使得這場探索之路更加漫長,而本文主要圍繞高職院校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行研究和探討。 

【文章來源】：農(nóng)家參謀. 2020年23期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 加強(qiáng)人才培養(yǎng)模式改革的必要性
2 人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位
3 完善人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的具體措施
4 結(jié)語



本文編號(hào)：2921063