隨著我國職業(yè)教育的發(fā)展以及專業(yè)型人才的需求不斷加大,中職學校的人才供給問題備受關注。中職學校是以培養(yǎng)專業(yè)化人才為目標的學校,專業(yè)化技能的掌握是學生學習的目的,而中職學校教師的教育教學水平關乎學生的專業(yè)技能掌握。教師的教學水平影響著學生的就業(yè)以及工作問題。因此,為了能夠盡可能的適應企業(yè)的需求以及學生學習的需要,進一步提高中職學校教師的教學水平,各大中職學校開始了職教教師的培養(yǎng),并且積極開展與企業(yè)之間的合作,聯(lián)合培養(yǎng)擁有豐富理論知識和實踐能力的優(yōu)秀職教教師。但總體的效果上并不明顯,這引起了中職學校和相關學者的廣泛關注,中職教師的培養(yǎng)問題成為需要進行深入研究的重要課題。論文從五個層面上對校企合作辦學背景下中職學校的教師培養(yǎng)問題開展了細致的探討闡述及其研究。在論文的第一章節(jié)中,首要的就是先進行研究背景以及所探討的意義進行了簡要的論述,對這一領域進行了現(xiàn)狀的資料歸納解析評述,對于校企合作、中職學校還有教師培養(yǎng)的相關概念歸納劃分,并闡述了所研究的內容以及研究所采用的方法,同時介紹了本次研究應用的方法。第二章節(jié),對論文所運用的相關理論進行分析講解。第三章節(jié),展開了中職學校校企合作背景下教師培養(yǎng)的調查研究,首先設計了調查問卷,選擇了5所中職學校正在進行培養(yǎng)的中職教師進行培養(yǎng)滿意度的調查以及培養(yǎng)現(xiàn)狀的統(tǒng)計調查分析,根據(jù)分析的結果找出校企合作背景下中職學校教師培養(yǎng)存在的問題,進行匯總,對中職教師培養(yǎng)問題產(chǎn)生的一系列問題進行闡述。第四章,主要是對校企合作背景下中職學校教師培養(yǎng)問題的成因進行分析,包括學校制度上、評價體系和培養(yǎng)體系以及獎懲機制的問題;教師培養(yǎng)的投入上的不足以及企業(yè)的戰(zhàn)略意義和積極性等問題。第五章主要是根據(jù)校企合作背景下中職學校教師培養(yǎng)的問題以及成因分析,制定針對性的教師培養(yǎng)策略。包括學校和企業(yè)在意識上、行為上和投入上的加強,促進校企之間的合作,形成良性的、系統(tǒng)性的機制,將中職學校教師的培養(yǎng)作為長遠的目標,積極參與和執(zhí)行,最終獲得更好的效果。
【學位單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：G715.1
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國內外研究現(xiàn)狀
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內研究現(xiàn)狀
        三、研究綜述
    第三節(jié) 相關概念界定
        一、中職學校
        二、校企合作
        三、教師培養(yǎng)
    第四節(jié) 研究內容與思路
        一、研究內容
        二、研究方法
        三、本文創(chuàng)新點
        四、研究技術路線圖
第二章 相關理論
    第一節(jié) 人力資本理論
    第二節(jié) 終身教育理論
    第三節(jié) 激勵理論
第三章 校企合作背景下中職學校教師培養(yǎng)的現(xiàn)狀及存在問題
    第一節(jié) 問卷編制與發(fā)放
        一、調查問卷
        二、調查對象
    第二節(jié) 校企合作背景下中等職業(yè)學校教師培養(yǎng)現(xiàn)狀與問題分析
        一、參加校企合作培養(yǎng)教師的現(xiàn)狀與問題
        二、教師參與校企合作培養(yǎng)意愿現(xiàn)狀與問題分析
        三、教師參與校企合作培養(yǎng)方式現(xiàn)狀與問題分析
        四、企業(yè)參與校企合作教師培養(yǎng)現(xiàn)狀與問題分析
        五、教師校企合作培養(yǎng)效果滿意度現(xiàn)狀與問題分析
    第三節(jié) 校企合作背景下中職學校教師培養(yǎng)問題后果分析
        一、教師自身發(fā)展不充分實踐能力低
        二、教師工作流程不能全面的了解和掌握
        三、教學效果不佳不利于學生成長
第四章 校企合作背景下中職學校教師培養(yǎng)問題的成因分析
    第一節(jié) 教師評價體系對教師參與培養(yǎng)缺乏激勵性
    第二節(jié) 教師培養(yǎng)體系缺乏連貫性
    第三節(jié) 投入不足導致配套設施不能滿足培養(yǎng)需求
    第四節(jié) 校企合作培養(yǎng)缺乏有效的獎懲機制
    第五節(jié) 企業(yè)缺乏長遠視野,對校企合作投入有限
第五章 校企合作背景下中職學校教師培養(yǎng)的對策及建議
    第一節(jié) 強化校企合作理念,加強評價機制正面引導
    第二節(jié) 完善教師培養(yǎng)機制,打造合理培養(yǎng)體系
    第三節(jié) 完善教師培養(yǎng)和管理制度,保障培養(yǎng)效果
    第四節(jié) 強化企業(yè)認知,加大企業(yè)投入力度
結論
參考文獻
附錄
致謝

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本文編號：2878663