中介組織促進(jìn)職業(yè)教育校企合作發(fā)展研究
【學(xué)位單位】:福建師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類(lèi)】:G717
【部分圖文】:
非冗余聯(lián)系”稱為結(jié)構(gòu)洞?。格蘭諾維特研宄也證明,在兩者信息的傳遞過(guò)程中,有??“第三方中間人”的參與能夠加強(qiáng)信息傳遞和橋梁搭建的作用'??如下圖(圖1-1)中,A、B代表兩組結(jié)構(gòu)網(wǎng),每組有五個(gè)參與者,在每一組結(jié)??構(gòu)網(wǎng)中均由若干條實(shí)線與虛線組成。實(shí)線代表兩個(gè)參與者之間有直接的聯(lián)系,虛線??代表兩個(gè)參與者之間并不存在直接的聯(lián)系或者聯(lián)系很弱,但可以通過(guò)結(jié)構(gòu)網(wǎng)中的第??三者建立聯(lián)系。如圖中展示的a與b兩個(gè)位置,由a、b兩個(gè)點(diǎn)發(fā)出的四條線都為實(shí)??線,表示這兩個(gè)點(diǎn)與其他參與者都存在很強(qiáng)的聯(lián)系。而其他點(diǎn)之間的聯(lián)系為虛線,??表示其他的點(diǎn)之間幾乎沒(méi)有直接聯(lián)系或者直接聯(lián)系的可能性很小。因此,A組中的a??和B組中的b就占據(jù)了結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的重要位置。根據(jù)羅納德?伯特提出了結(jié)構(gòu)洞理??論,如果兩個(gè)主體之間缺少直接的聯(lián)系,而必須通過(guò)第三主體才能形成聯(lián)系,那么??這個(gè)所謂的第三主體就在結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)了一個(gè)“結(jié)構(gòu)洞”,顯然,結(jié)構(gòu)洞是針對(duì)??于第三主體而言的。在上圖中
?輪薪樽櫓?俳?耙到逃?F蠛獻(xiàn)鞣⒄溝南腫捶治觶崳?二、職業(yè)教育中介組織的產(chǎn)生??職業(yè)教育中介組織產(chǎn)生是適應(yīng)了職業(yè)教育發(fā)展的需要。如圖所示(圖2-1),??職業(yè)教育中介組織的產(chǎn)生是一個(gè)不斷發(fā)展的過(guò)程。最初,職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)的發(fā)??展是相互獨(dú)立的系統(tǒng),彼此互不干涉。職業(yè)院校采用封閉辦學(xué)的培養(yǎng)方式,注重理??論化教學(xué),行業(yè)企業(yè)獨(dú)立運(yùn)作,學(xué)校與企業(yè)之間界限分明。??獨(dú)立系統(tǒng)?校企合作??介組織^??職業(yè)教育校企合作中介組織介入校企合作??圖2-1職業(yè)教育中介組織的產(chǎn)生示意圖??Fig.?2-1?Production?Diagram?of?Intermediary?Organizations?in?Vocational?Education??隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,職業(yè)院校獨(dú)立的辦學(xué)不能滿足行業(yè)企業(yè)的需要,與??此同時(shí),行業(yè)企業(yè)對(duì)人才需求量越來(lái)越大。于是,一方面,職業(yè)院校為了提高學(xué)生??的就業(yè)率,主動(dòng)尋求企業(yè)進(jìn)行合作培養(yǎng)人才,另一方面,行業(yè)企業(yè)為了滿足自身發(fā)??展對(duì)人才的需求,開(kāi)始與職業(yè)院校進(jìn)行人才合作培養(yǎng)。此時(shí)就形成了傳統(tǒng)的校企合??作形式
??如圖所示(圖2-2),中介組織代理模式接受職業(yè)院校委托代理,綜合分析分??析該學(xué)校的培養(yǎng)方案、課程體系,然后制定有針對(duì)性的方案,同時(shí)對(duì)接相應(yīng)的行業(yè)??企業(yè),使得不同學(xué)校與不同行業(yè)企業(yè)發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。在中介組織代理模式下,各??個(gè)主體分工協(xié)作、共同培養(yǎng),形成校內(nèi)校外雙導(dǎo)師。同時(shí),形成完善的保障體系以??及監(jiān)督體系,促進(jìn)個(gè)各個(gè)主體規(guī)范、協(xié)同發(fā)展。??中介組織代理模式??職業(yè)院校??培養(yǎng)方案?|課程體系?師資隊(duì)伍?保障體系?監(jiān)督體系???i_?——i—?。?-??1???I?II?丄?1?i?丄?j?i?I?,?,?1?,丄?1?I?I?I??今?I?f?I?S?S鄉(xiāng)且?M?質(zhì)職h。芍校??才養(yǎng)?論?踐?§?t卜織?度量業(yè)業(yè)介政??I?1?I?@?g?1?I?襲?t?I?府??L-?1?1?j—i—i??對(duì)接地?理論與?專(zhuān)業(yè)指?__??^,?實(shí)踐學(xué)?導(dǎo)與實(shí)?基本制?方聯(lián)合??士二^?習(xí)相結(jié)?踐指導(dǎo)?度保障?的監(jiān)督??業(yè)需求?合?相結(jié)合?體系??提升就業(yè)率?夯實(shí)基礎(chǔ)?分工協(xié)作?完善機(jī)制?規(guī)范發(fā)展??提升競(jìng)爭(zhēng)力?強(qiáng)化能力?共同培養(yǎng)?確保質(zhì)量?協(xié)同發(fā)展??行業(yè)、企業(yè)??圖2-2中介組織代理模式示意圖??Figure?2-2?Schematic?Diagram?of?Intermediary?Organization?Model??資料來(lái)源:國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家研究資料整理而得。??以下以福建富民人力資源股份有限公司為例,分析中介組織代理模式。??(―)富民人力資源股份有限公司簡(jiǎn)介??-18
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