發(fā)布時間：2020-03-25 13:17

【摘要】：經(jīng)濟(jì)的全球一體化發(fā)展,社會的進(jìn)步,標(biāo)志著知識經(jīng)濟(jì)時代到來。在知識經(jīng)濟(jì)時代中,人力資源成為社會最具戰(zhàn)略意義的第一資源。在高職教育領(lǐng)域內(nèi),人力資源也成為了制約高職院校發(fā)展的核心因素。因此對高職院校人力資源進(jìn)行開發(fā)與管理對于高職院校的發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。 本文對國內(nèi)外人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行研究和分析,借鑒國外成熟的人力資源理念,指出我國高職院校人力資源開發(fā)與管理存在的主要問題,針對問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析,找出解決問題的對策。從理論上,以較為成熟的人力資源管理理論和系統(tǒng)理論為支撐,提出擴(kuò)大高職院校人事自主權(quán),深化改革高職院校內(nèi)部管理制度理念。在實(shí)踐上,提出人本管理,依法管理,能力管理,開發(fā)管理,注重高職院校的師資隊伍建設(shè)和“雙師型”教師的培養(yǎng),重視在職教師的繼續(xù)在教育和兼職教師的動態(tài)管理。根據(jù)高職教育的根本任務(wù),采取校企合作,依托行業(yè)管理,培養(yǎng)技能型和應(yīng)用型人才,注重學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。擴(kuò)大高職院校人力資源內(nèi)涵和外延,在高職院校內(nèi)部,對人力資源進(jìn)行分類管理,分別對管理層、師資隊伍(在職教師和兼職教師)、學(xué)生,進(jìn)行開發(fā)與管理；對外積極構(gòu)建高職院校人力資源開發(fā)與管理的外部支持系統(tǒng)優(yōu)化高職院校人力資源開發(fā)與管理外部環(huán)境。爭取國家和地方財政部門的資金支持,采取多元辦學(xué)模式,和學(xué)、研、產(chǎn)、訓(xùn)結(jié)合機(jī)制,從外部到內(nèi)部,從整體到局部全方位為高職院校人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)造條件,意指使高職院校形成具有自身特色的人力資源優(yōu)勢,在激烈的競爭中立于不敗之地。
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G718.5

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本文編號：2599954