【摘要】：本文基于浙江省部分高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查,通過(guò)構(gòu)建多項(xiàng)Logistic回歸模型,分析了高職院校畢業(yè)生在畢業(yè)一年期內(nèi)的離職次數(shù)及影響因素。研究發(fā)現(xiàn),畢業(yè)一年期內(nèi),有高達(dá)58.3%的高職院校畢業(yè)生發(fā)生過(guò)離職,且98%的比例為主動(dòng)離職。影響因素中,除就讀學(xué)校屬性外,其他人力資本特征變量對(duì)離職次數(shù)均存在顯著性影響;社會(huì)資本特征變量對(duì)離職次數(shù)不存在顯著性影響;就業(yè)特征變量和組織特征變量對(duì)離職次數(shù)均存在顯著性影響。
[Abstract]:Based on the investigation of the employment quality of some higher vocational college graduates in Zhejiang Province, this paper analyzes the turnover times and influencing factors of higher vocational college graduates in one year by constructing several Logistic regression models. It is found that as many as 58.3% of the graduates of higher vocational colleges have left their jobs during the one-year period of graduation, and 98% of them have left on their own initiative. Among the influencing factors, except for the school attribute, the other human capital characteristic variables have significant influence on the turnover number, the social capital characteristic variable has no significant influence on the turnover number, and the employment characteristic variable and the organization characteristic variable have the significant influence on the turnover number.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】：全國(guó)教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2014年度國(guó)家青年基金課題“企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)成本收益的實(shí)證研究”(CJA140155)的部分成果
【分類號(hào)】：G717.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2517338