【摘要】：在女權(quán)運(yùn)動(dòng)的百余年之后,“男女平等”的觀念已經(jīng)在世界范圍內(nèi)得到了廣泛認(rèn)同,婦女的社會(huì)、家庭地位都得到了全面提高。合理的人力資源開(kāi)發(fā)和管理要求企業(yè)內(nèi)部的人力資源在年紀(jì)、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)等方面上要成合理比例,同時(shí)在性別上也盡量形成男女平衡、相輔相成的結(jié)構(gòu)。另外,女性與男性的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)也可以在很大程度上對(duì)人力資源配置進(jìn)行優(yōu)化。本文首先對(duì)BS職業(yè)學(xué)院的女性員工現(xiàn)狀及特殊性進(jìn)行分析：然后闡述BS職業(yè)學(xué)院激勵(lì)現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題；提出對(duì)BS職業(yè)學(xué)院的女性員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的方案；即分析BS職業(yè)學(xué)院的共同價(jià)值觀和文化精神氛圍,依據(jù)具體的環(huán)境來(lái)推動(dòng)人格化激勵(lì)。我們需要強(qiáng)調(diào)改善激勵(lì)的適應(yīng)環(huán)境能力,提高與推動(dòng)自我改善能力,通過(guò)對(duì)個(gè)人進(jìn)行心靈與情感關(guān)懷,來(lái)激發(fā)起女性員工自主性和積極性,改善員工對(duì)組織與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系,有效提高管理效率和人力資源利用率,最后提出的相關(guān)方案并加以推動(dòng)實(shí)施。 通過(guò)對(duì)女性員工的激勵(lì)研究,指出現(xiàn)今激勵(lì)研究中的不足之處,即對(duì)女性員工研究的不足,然后針對(duì)女性員工的自身特點(diǎn)進(jìn)行分析,最后對(duì)女性員工的激勵(lì)的途徑、方法與對(duì)策進(jìn)行初步研究,鼓勵(lì)管理者利用女性員工的激勵(lì)來(lái)影響激勵(lì)女性員工,改變組織對(duì)女性員工激勵(lì)現(xiàn)狀,完善組織對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制,為人力資源管理做出積極貢獻(xiàn)。
[Abstract]:More than a hundred years after the feminist movement, the concept of "equality between men and women" has been widely recognized in the world, and the social and family status of women has been improved in an all-round way. Reasonable human resources development and management require that the human resources within the enterprise should be in a reasonable proportion in terms of age, specialty, specialty and so on, and at the same time form a balanced and complementary structure between men and women as far as possible in terms of gender. In addition, the complementary advantages of women and men can also optimize the allocation of human resources to a large extent. This paper first analyzes the present situation and particularity of female employees in BS Vocational College: then expounds the present situation and existing problems of BS Vocational College incentive, and puts forward the scheme of optimizing the incentive mechanism of female employees in BS Vocational College. That is, to analyze the common values and cultural and spiritual atmosphere of BS vocational college, and to promote personification incentive according to the specific environment. We need to emphasize to improve the ability of motivation to adapt to the environment, to improve and promote the ability of self-improvement, to stimulate the autonomy and enthusiasm of female employees through spiritual and emotional care for individuals, and to improve the relationship between employees and their organizations and leaders. Effectively improve management efficiency and human resource utilization, and finally put forward the relevant programs and promote the implementation. Through the motivation research of female employees, this paper points out the shortcomings of the current incentive research, that is, the shortcomings of the research on female employees, and then analyzes the characteristics of female employees, and finally the ways to motivate female employees. Methods and countermeasures were studied to encourage managers to make use of the motivation of female employees to influence the motivation of female employees, to change the current situation of organizational incentive to female employees, to improve the incentive mechanism of the organization to employees, and to make positive contributions to human resource management.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：G717.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 于福洋;;做好員工的“平衡器”[J];教育;2009年18期

2 馬云;;上班像瘋子,下班笑瞇瞇[J];閱讀與鑒賞(文摘版);2010年01期

3 ;5種培訓(xùn)讓你的員工煥然一新[J];職業(yè);2007年09期

4 謝燕艷;溫培華;;試論員工激勵(lì)的具體措施[J];廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年S1期

5 清敏;;別人的薪水比我高[J];新前程;2008年12期

6 劉利;;員工利益要求的非財(cái)務(wù)指標(biāo)披露程度研究[J];南通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

7 柴振榮;商業(yè)服務(wù)業(yè)員工工作的評(píng)估[J];管理科學(xué)文摘;1994年08期

8 ;五種培訓(xùn)讓你的員工煥然一新[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年04期

9 劉志慧;甘輝;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代女員工的自我實(shí)現(xiàn)[J];人才開(kāi)發(fā);2007年06期

10 黃宏磊;;員工磨合期管理策略[J];人才開(kāi)發(fā);2007年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠(chéng)嗎?心理資本對(duì)員工組織承諾的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 關(guān)勇;張劍鋒;劉學(xué)東;;如何開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

3 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿(mǎn)意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

4 范英杰;;基于員工維度的旅行社業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[A];區(qū)域旅游：創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型——第十四屆全國(guó)區(qū)域旅游開(kāi)發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨第二屆海南國(guó)際旅游島大論壇論文集[C];2009年

5 成瑾;白海青;;基于企業(yè)可控性的員工工作態(tài)度影響因素實(shí)證研究:以珠三角地區(qū)為例[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 馬君;張昊民;;打破職業(yè)生涯的“玻璃天花板”:員工文化導(dǎo)向的代際差異及不同情境下的匹配性研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 汪偉;姜和忠;徐衛(wèi)星;;工作滿(mǎn)意度與敬業(yè)度對(duì)員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于SG集團(tuán)的研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 涂國(guó)超;計(jì)光勝;呂瑋;陳國(guó)鈞;;廉價(jià)高Bs超低鐵損納米晶軟磁合金[A];第七屆中國(guó)功能材料及其應(yīng)用學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（第6分冊(cè)）[C];2010年

9 王從全;;員工的崗位價(jià)值形成與發(fā)揮[A];第九屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

10 梁云芳;;IT企業(yè)員工工作成癮的問(wèn)卷編制、成因與對(duì)策分析[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 方金勇;要想“干起來(lái)”，先讓員工樂(lè)起來(lái)[N];林芝報(bào);2007年

2 方金勇;先讓員工樂(lè)起來(lái)[N];人民日?qǐng)?bào);2007年

3 尹淑靜邋蔡亮;數(shù)字化管理讓工作更簡(jiǎn)單[N];中國(guó)石油報(bào);2007年

4 本報(bào)記者 孫小和　潘琳士 通訊員 趙偉;關(guān)愛(ài),從這里出發(fā)[N];人民郵電;2011年

5 廣州市地下鐵道總公司車(chē)務(wù)二部綜合室 李濤;員工在企業(yè)改革發(fā)展中承受的生產(chǎn)、生活及思想壓力狀況調(diào)查分析[N];廣東建設(shè)報(bào);2010年

6 本報(bào)記者 杜芳;以人為本 發(fā)展強(qiáng)企[N];中國(guó)郵政報(bào);2010年

7 潘文富邋黎曉煜;老板，，別刺激你的員工[N];電腦商報(bào);2008年

8 本報(bào)記者 舒小梅;面對(duì)“招工難” 企業(yè)各顯神通[N];潮州日?qǐng)?bào);2011年

9 通訊員 何玉琳;構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展之路[N];永州日?qǐng)?bào);2011年

10 記者　 吳海鷗 陳建飛;“夢(mèng)娜”食堂讓員工吃出溫暖[N];金華日?qǐng)?bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄭曉濤;員工組織內(nèi)信任、信任因素和員工沉默的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2007年

2 成達(dá)建;員工工作滿(mǎn)意對(duì)顧客感知服務(wù)質(zhì)量影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 邱立凡;員工分紅政策對(duì)公司績(jī)效與股價(jià)報(bào)酬影響之研究[D];蘇州大學(xué);2010年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

6 王宇清;組織公正感對(duì)員工偏離行為的作用與機(jī)制[D];華中科技大學(xué);2012年

7 譚道倫;金融服務(wù)業(yè)員工組織支持感、組織認(rèn)同與員工服務(wù)創(chuàng)新行為研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 向常春;團(tuán)隊(duì)過(guò)程對(duì)員工諫言的影響及作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

9 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

10 史青;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作態(tài)度影響機(jī)制的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張濤;XY軟件公司員工晉升體系設(shè)計(jì)[D];鄭州大學(xué);2012年

2 程明;A雜志社員工年終考核的績(jī)效管理研究[D];吉林大學(xué);2012年

3 張_";深圳IT企業(yè)離職現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策分析[D];華中師范大學(xué);2012年

4 張威;組織變革情境下員工變革承諾的實(shí)證研究[D];河南大學(xué);2012年

5 袁金蓉;BS職業(yè)學(xué)院女性員工的激勵(lì)研究[D];廣西大學(xué);2013年

6 秦郢;國(guó)有商業(yè)銀行中年員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];四川師范大學(xué);2011年

7 劉曉燕;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系研究[D];安徽大學(xué);2012年

8 陳鋼;基于多元雇傭模式的人力資源管理研究[D];天津大學(xué);2010年

9 尚彬彬;考慮勝任力和滿(mǎn)意度的員工與崗位匹配問(wèn)題研究[D];東北大學(xué);2008年

10 林云云;組織情境中員工工作激情的實(shí)證研究[D];河南大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2494335