【摘要】：加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,構(gòu)建體現(xiàn)薪酬激勵功能的績效考核內(nèi)部分配機制,是職業(yè)院校內(nèi)涵式發(fā)展的基礎(chǔ)保障。教師薪酬水平缺乏市場競爭優(yōu)勢,績效考核體系不健全等原因,是教師薪酬激勵機制的主要制約因素。應(yīng)構(gòu)建具有競爭力的薪酬體系,設(shè)計具有公平性的收入分配制度,建立具有靈活性的績效考核標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)具有綜合性的薪酬管理體制,完善職業(yè)院校薪酬激勵機制,激發(fā)職業(yè)院校辦學(xué)活力。
[Abstract]:Speeding up the development of modern vocational education and constructing the internal distribution mechanism of performance appraisal, which embodies the function of salary incentive, is the basic guarantee for the implicit development of vocational colleges and universities. Teachers' salary level is lack of competitive advantage in the market and the performance appraisal system is not perfect, which is the main restriction factor of teachers' salary incentive mechanism. We should construct a competitive compensation system, design a fair income distribution system, establish a flexible performance appraisal standard, build a comprehensive salary management system, and improve the salary incentive mechanism of vocational colleges. Stimulate the vitality of vocational colleges and universities.
【作者單位】： 長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：江西省社科規(guī)劃一般項目“政府與民辦高校新型互動關(guān)系研究——以有限政府理論為視角”(編號:15JY28),主持人:宋麗娟
【分類號】：G717.2

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本文編號：2326618