【摘要】：人力資本存在由來已久,隨著人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的發(fā)展,人力資本逐漸成為理論研究的新寵。人力資本存量的多寡與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和從業(yè)者薪酬高低存在著正相關(guān)聯(lián),也直接影響著高職院校畢業(yè)生的就業(yè)能力。高職院�？梢酝ㄟ^建構(gòu)多層次培養(yǎng)模式、建立科學(xué)合理課程結(jié)構(gòu)、做好職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)等途徑積累畢業(yè)生的人力資本,從而提升高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力,增加其就業(yè)機(jī)會(huì)。
[Abstract]:Human capital has existed for a long time. With the development of human economic activities and economic research, human capital has gradually become the new favorite of theoretical research. The amount of human capital stock is positively related to the economic growth and the salary of practitioners, and also directly affects the employability of graduates in higher vocational colleges. Higher vocational colleges can accumulate graduates' human capital by constructing multi-level training model, setting up scientific and reasonable curriculum structure, doing a good job training, creating practical practice opportunities, and so on, so as to enhance the employability of graduates in higher vocational colleges. Increase their employment opportunities.
【作者單位】： 南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院思想政治教育部;
【基金】：江蘇省教育廳2013年度高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金課題“人力資本視角下高職院校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)證研究——以江蘇省部分高職院校為例”(項(xiàng)目編號(hào)2013SJD840026) 2014年度江蘇省高校“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象資助階段性研究成果
【分類號(hào)】：G717.38

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本文編號(hào)：2272377