本文選題：拉薩市 + 中職院校教師　； 參考：《西藏大學》2017年碩士論文

【摘要】：經(jīng)濟的不斷增長和社會的不斷發(fā)展使得社會對技能型人才的需求和要求也在不斷的增加和提高。因此,對于我區(qū)現(xiàn)階段的中職教育來說,尤其是學生人數(shù)不斷增加,加之社會各界也會越來越關注中等職業(yè)教育的質量,對于如何提升中職教育的效能,也已成為了社會普遍關注的話題。如今,越來越多的青年教師已經(jīng)加入了中職院校的師資隊伍中,他們更能夠了解學生的需求與愿望,因此更具有無限發(fā)展的潛力。然而,經(jīng)過專業(yè)人員的研究與發(fā)現(xiàn),中職院校青年教師沒有足夠高的工作滿意度與忠誠度。因此,青年教師的人員流動現(xiàn)象比較頻繁。為了解決這一問題的存在,必須采取有效的措施來穩(wěn)定青年教師以預防不好的現(xiàn)象發(fā)生。所以通過監(jiān)測拉薩市幾所中職院校青年教師的工作滿意度和組織承諾,從而減少人才的流動,并有效管理中職院校的師資力量。本文研究的對象主要是針對拉薩市幾所中職院校的教師。通過分析得知,教師流動主要受工作滿意度和組織承諾等重要因素影響。因此,本文采取問卷調查法和訪談法等研究方法,主要對目前拉薩市中職院校教師的工作滿意度及組織承諾的現(xiàn)狀進行分析,并確認他們之間的關系和影響。本文的研究思路是從研究的背景、目的、方法以及相關的理論進行著手分析,根據(jù)整體設計來介紹其基本構思及基本假設。以拉薩市幾所中等職業(yè)技術學校為例,通過調查問卷來測量其工作滿意度與組織承諾,從而能夠獲取一些可靠的數(shù)據(jù),然后運用SPSS20.0統(tǒng)計軟件,對這些數(shù)據(jù)進行相關分析,并總結出其規(guī)律。然后進行定量與定性分析問卷的數(shù)據(jù),并分析兩者之間關系。最后,針對所出現(xiàn)的問題采取相應的措施,希望能解決中職院校人才波動的問題。
[Abstract]:With the continuous growth of economy and the development of society, the demand and demand for skilled talents are also increasing and improving. Therefore, for the secondary vocational education in our district at this stage, especially the increasing number of students, in addition to the social sectors will pay more and more attention to the quality of secondary vocational education, how to improve the effectiveness of secondary vocational education, Also has become the social universal concern topic. Nowadays, more and more young teachers have joined the teaching staff of secondary vocational colleges. They are more able to understand the needs and aspirations of students, so they have unlimited potential for development. However, through professional research and discovery, young teachers in secondary vocational colleges do not have enough job satisfaction and loyalty. Therefore, young teachers of the phenomenon of staff mobility is more frequent. In order to solve this problem, effective measures must be taken to stabilize young teachers to prevent bad phenomena. Therefore, by monitoring the job satisfaction and organizational commitment of young teachers in several secondary vocational schools in Lhasa, the flow of talents is reduced and the teachers in secondary vocational colleges are effectively managed. The research object of this paper is mainly aimed at teachers of several secondary vocational colleges in Lhasa. Through analysis, it is found that teacher mobility is mainly influenced by job satisfaction and organizational commitment. Therefore, this paper mainly analyzes the present situation of teachers' job satisfaction and organizational commitment in Lhasa secondary vocational colleges by means of questionnaire and interview, and confirms their relationship and influence. The research idea of this paper is to analyze the background, purpose, method and related theories of the research, and introduce its basic conception and hypothesis according to the whole design. Taking several secondary vocational and technical schools in Lhasa as an example, this paper measures their job satisfaction and organizational commitment by questionnaire, so that they can obtain some reliable data, and then use SPSS 20.0 statistical software to carry on the correlation analysis to these data. And summarized its law. Then quantitative and qualitative analysis of the questionnaire data, and analysis of the relationship between the two. Finally, the corresponding measures are taken to solve the problem of talent fluctuation in secondary vocational colleges.
【學位授予單位】：西藏大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：G715.1

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 孫慧芳;提高組織承諾水平的策略研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2004年03期

2 馬金煥;劉耀中;;教師組織承諾研究現(xiàn)狀及展望[J];教育導刊;2006年05期

3 馬計斌;張曉蕊;岳志春;;關于組織承諾概念的商榷[J];河北工程大學學報(社會科學版);2007年03期

4 徐慶國;柴麗穎;;淺談高校教師組織承諾管理[J];經(jīng)營管理者;2011年03期

5 劍萍;企業(yè)職工的組織承諾[J];管理科學文摘;1997年07期

6 郭玉錦;組織承諾及其中的文化思考[J];哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版);2001年02期

7 鄭鐵軍;要關注教師的組織承諾[J];中小學管理;2002年04期

8 邢麗云;淺析我國企業(yè)職工的組織承諾[J];新疆石油教育學院學報;2004年03期

9 袁凌,王燁;組織承諾對企業(yè)員工行為的影響過程分析[J];湖南大學學報(社會科學版);2005年05期

10 黃維德;閻伊;;文化匹配對員工組織承諾的影響分析[J];華東理工大學學報(社會科學版);2005年04期

相關會議論文 前10條

1 劉加艷;時勘;;人力資源管理實踐對員工組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

2 石文典;吳曉慶;;企業(yè)員工組織承諾對知識共享動機的影響[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

3 譚小宏;;個人與組織價值觀匹配、心理授權和組織承諾的關系——遞增效度的分析[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

4 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關系[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

5 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關系與組織承諾間的關系:心理授權調節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

6 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國管理背景下組織承諾的結構特征與評價[A];第九屆全國心理學學術會議文摘選集[C];2001年

7 田寶;;學校組織氣氛對教師組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

8 季銳;李磊;;組織承諾與工作滿意度的關系研究[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

9 劉小平;余麗清;;員工—組織關系中的風險認知與組織承諾關系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

相關重要報紙文章 前10條

1 鄭鐵軍;組織承諾：民辦學校教師隊伍穩(wěn)定的關鍵[N];中國教育報;2004年

2 木棉;“另類”店員管理“雙贏”可期[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2009年

3 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠度管理[N];國際商報;2008年

4 記者 梁懿嫻;中國認真履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國際商報;2002年

5 劉國遠;世貿(mào)組織承諾繼續(xù)推動多哈回合談判[N];中國貿(mào)易報;2009年

6 記者 舒迪;捐贈不兌現(xiàn)企業(yè)將被部分公布[N];人民政協(xié)報;2009年

7 本報記者 王tD;中國積極履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國際商報;2002年

8 向陽生涯職業(yè)咨詢機構;如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃[N];人才市場報;2007年

9 王曉欣;履行加入世貿(mào)組織承諾 依法保護產(chǎn)業(yè)和市場[N];金融時報;2003年

10 ;無線USB規(guī)范正式推出[N];計算機世界;2004年

相關博士學位論文 前10條

1 張新顏;軍醫(yī)大學（西部）基礎課程教師組織承諾結構及其與人力資源管理、學校組織績效的關系研究[D];第三軍醫(yī)大學;2006年

2 聶林;學習型組織文化、工作滿意度對組織承諾的影響研究[D];山東大學;2014年

3 蔣秀娟;組織學習文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學;2011年

4 邢小明;新員工社會化、社會資本、組織承諾關系研究[D];江西財經(jīng)大學;2010年

5 王鳳慧;高校教師組織承諾結構與提升策略研究[D];天津大學;2010年

6 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關研究[D];廈門大學;2004年

7 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關系研究[D];四川大學;2006年

8 陳光玖;基于內(nèi)隱領導理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學;2011年

9 章震宇;人力資源理論與實踐[D];華東師范大學;2008年

10 郗河;企業(yè)社會責任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機制研究[D];浙江大學;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 洪櫻芬;區(qū)域性企業(yè)員工組織承諾研究[D];天津大學;2007年

2 高淑陽;高校教師的組織公正與組織承諾[D];蘇州大學;2014年

3 劉瓊;工作滿意度與組織承諾的關系研究[D];上海師范大學;2014年

4 李昆澤;商業(yè)銀行員工滿意度、組織承諾和績效關系實證研究[D];西南大學;2015年

5 冷雪玉;勞務派遣員工工作滿意度與組織承諾的關系研究[D];石河子大學;2015年

6 佟陽;企業(yè)員工時間觀念與組織承諾對工作拖延的影響研究[D];云南師范大學;2015年

7 張小霞;民營企業(yè)領導風格對員工組織承諾的影響[D];西南大學;2015年

8 胡鳳;員工培訓對國有商業(yè)銀行新員工組織承諾的影響研究[D];西南大學;2015年

9 施德保;領導風格、組織承諾與員工忠誠的關系研究[D];華中師范大學;2015年

10 蔡尉;職場友誼、組織承諾對員工績效的影響研究[D];廣東財經(jīng)大學;2015年

，

本文編號：2096945