發(fā)布時間：2018-01-26 20:45

  本文關(guān)鍵詞： 企業(yè) 生產(chǎn)組織模式 高技能人才 職業(yè)能力培養(yǎng)　出處：《教育與職業(yè)》2015年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：研究高技能人才的職業(yè)能力,需要尊重企業(yè)的話語權(quán)。文章從企業(yè)的利益訴求出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)組織模式的嬗變,剖析了企業(yè)水平分工與垂直分工的趨化規(guī)律,指出了這一規(guī)律對高技能人才職業(yè)能力的訴求——水平和垂直分工的弱化需要職業(yè)能力超越崗位定向并應(yīng)對職業(yè)流變,探知了高技能人才職業(yè)能力的發(fā)展取決于企業(yè)內(nèi)外的職業(yè)遷移,進而設(shè)計了高技能人才職業(yè)能力的培養(yǎng)路徑:確定高技能人才職業(yè)能力的培養(yǎng)主體是校企共同體;重視職業(yè)能力培養(yǎng)層級的縱向高移;明確職業(yè)能力培養(yǎng)的橫向校企合作化路徑,推進校企合作化形態(tài)的科研育人和文化育人的路向進程。
[Abstract]:In order to study the professional ability of the highly skilled talents, we should respect the right of the enterprise to speak. This article starts from the interest demand of the enterprise, according to the evolution of the enterprise production organization mode. This paper analyzes the trend of horizontal and vertical division of labor in enterprises. It is pointed out that the weakening of the horizontal and vertical division of labor needs the professional ability to surpass the post orientation and to cope with the professional change. It is found that the development of the professional ability of the highly skilled talents depends on the career migration inside and outside the enterprise. Furthermore, the author designs the training path of the vocational ability of the highly skilled talents: the main body of the cultivation of the vocational ability of the highly skilled talents is the community of schools and enterprises; Pay attention to the vertical shift of vocational ability training level; It is necessary to make clear the path of horizontal cooperation between schools and enterprises in the training of vocational ability, and to promote the course of scientific research and cultural education in the form of cooperation between schools and enterprises.
【作者單位】： 邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職研究所;
【基金】：2012年度河北省高等教育教學(xué)改革研究重點項目“高職應(yīng)用型本科工程教育內(nèi)涵、目標定位及培養(yǎng)途徑研究”(課題編號:2012GJJG031,課題主持人:馬東霄) 2014年河北省社科基金項目“新型城鎮(zhèn)化的教育學(xué)分析”(項目編號:HB14JY072,項目主持人:劉奉越)的階段性研究成果
【分類號】：G717.38
【正文快照】： 企業(yè)對高技能人才的利益訴求,實質(zhì)是勝任工作的職業(yè)能力需求,這是高等職業(yè)教育培養(yǎng)人才時需要明確的,也是設(shè)計高技能人才職業(yè)能力培養(yǎng)路徑的根據(jù)。本文從解讀企業(yè)生產(chǎn)組織模式的嬗變出發(fā),分析了適應(yīng)企業(yè)分工趨化的職業(yè)能力訴求取向,進而探究了高技能人才職業(yè)能力的發(fā)展取向,設(shè)

【參考文獻】

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【共引文獻】

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1 徐瑾R，

本文編號：1466546