本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的酒店實習(xí)生離職意向研究

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【摘要】：文章構(gòu)建了基于心理契約的酒店實習(xí)生離職意向模型,運用SPSS17.0、AMOS17.0分析軟件,實證檢驗了心理契約對酒店實習(xí)生工作倦怠、離職意向的影響機制。研究結(jié)果表明:(1)心理契約的三個維度對酒店實習(xí)生工作倦怠具有顯著負(fù)向影響;(2)工作倦怠的情緒衰竭、去人性化維度對酒店實習(xí)生離職意向有顯著正向影響,但成就感低落維度影響不顯著;(3)工作倦怠在酒店實習(xí)生心理契約和離職意向之間具有部分中介作用。
【作者單位】： 順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院酒店與旅游管理學(xué)院;西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：G717.38;F719.2-4
【正文快照】： 一、引言目前,越來越多的酒店企業(yè)接收在校學(xué)生到酒店從事實習(xí)工作,實習(xí)生已成為酒店人力資源的重要組成部分,在酒店員工中所占的比例日益增大。作為酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑,頂崗實習(xí)能夠幫助學(xué)生將所學(xué)理論知識與實際工作相結(jié)合,使學(xué)生深入認(rèn)識并了解企業(yè)的現(xiàn)實運營,

【相似文獻(xiàn)】

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1 陳婧;;員工產(chǎn)生離職意向的原因分析[J];四川教育學(xué)院學(xué)報;2010年01期

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本文編號：1219603