基層崗位需求為導(dǎo)向的高職護(hù)理人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與思考
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【摘要】:文章以中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展為引領(lǐng),以基層護(hù)理崗位能力需求為導(dǎo)向,明確高職護(hù)理人才培養(yǎng)目標(biāo),探討采用階梯式評(píng)價(jià)體系作為高職護(hù)理人才培養(yǎng)中的教學(xué)考核形式,即隨年級(jí)增長、隨課程的逐步深入,遞進(jìn)式采用個(gè)人理論實(shí)踐操作考核、小組協(xié)作式考核、臨床實(shí)習(xí)考核、客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試的階梯式考評(píng)辦法,客觀、全面、科學(xué)地衡量學(xué)生個(gè)性發(fā)展、專業(yè)學(xué)習(xí)能力及臨床實(shí)踐能力,以滿足護(hù)理職業(yè)教育的發(fā)展要求,培養(yǎng)適應(yīng)基層醫(yī)院護(hù)理崗位需求的護(hù)理人才。
【作者單位】: 北華大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【基金】:2014年吉林省職業(yè)教育與成人教育教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目編號(hào)2014ZCY222) 吉林省教育廳高等教育教學(xué)改革重點(diǎn)項(xiàng)目吉教高字[2016]32號(hào) 2016北華大學(xué)教育教學(xué)改革研究重點(diǎn)項(xiàng)目
【分類號(hào)】:R47-4;G712
【正文快照】: 目前,基層醫(yī)院普遍存在護(hù)理人才短缺,缺少高技能型護(hù)士,整體護(hù)理質(zhì)量不高的局面,然而隨著中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)體制改革的發(fā)展,社會(huì)老齡化,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的開啟,以及就業(yè)競爭日益激烈等形勢(shì)下,基層護(hù)理崗位亟待需求具有一定職業(yè)情感、專業(yè)素養(yǎng)、關(guān)懷能力、溝通能力、協(xié)作能力、臨床
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,本文編號(hào):1212203
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