高職院校職業(yè)素養(yǎng)教育實踐與探索——以泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例
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【摘要】:正一、問題的提出我國高等職業(yè)教育經(jīng)過近二十年的跨越式發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供了強有力的人才支撐,但是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場經(jīng)濟(jì)變化,技術(shù)技能型人才的緊缺與高職生"有業(yè)不就"之間的矛盾也越來越突出。據(jù)麥可思公司調(diào)查,高職生就業(yè)后的離職率比本科生相對要高,其根本原因就在于高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的缺失。事實表明,與學(xué)歷、專業(yè)技能相比,用人單位更加注重員工的職業(yè)素養(yǎng),幾乎都把敬業(yè)、責(zé)任、忠誠等作為選人用人的首要
【作者單位】: 泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】:2014年山東省高校人文社科研究項目“全人教育理念下的高職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究”階段性研究成果,項目編號:J14WH87
【分類號】:G712
【正文快照】: 一、問題的提出 我國高等職業(yè)教育經(jīng)過近二十年的跨越式發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供了強有力的人才支撐,但是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場經(jīng)濟(jì)變化,技術(shù)技能型人才的緊缺與高職生“有業(yè)不就”之間的矛盾也越來越突出。據(jù)麥可思公司調(diào)查,高職生就業(yè)后的離職率比本科生相對要高,其
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,本文編號:1187577
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