本文關(guān)鍵詞：X職業(yè)學(xué)院績效工資改革研究

  更多相關(guān)文章： 績效工資 崗位聘任 考核體系

【摘要】：事業(yè)單位收入分配制度改革的主要內(nèi)容就是實施績效工資管理制度。事業(yè)單位在規(guī)范津補貼的同時實施績效工資,形成較為合理的績效工資水平機制、完善的分配激勵機制以及健全的分配宏觀調(diào)控機制,對于調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性、促進社會公共事業(yè)發(fā)展、提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平,具有重要意義。本文通過文獻研究,介紹了薪酬、績效、績效工資、績效考核等概念,梳理回顧了我國高�？冃Ч芾碇贫雀母锏臍v史沿革,了解到高校作為事業(yè)單位的重要組成部分,其績效管理制度也隨著事業(yè)單位工資改革而不斷發(fā)展。經(jīng)過多次改革,尤其是改革開放以后,高校在國家統(tǒng)一工資管理制度的基礎(chǔ)上,分配自主權(quán)不斷擴大,真正擁有了薪酬決策的話語權(quán)。本文通過對X職業(yè)學(xué)院績效工資制度的現(xiàn)狀分析和問卷調(diào)查績效工資實施情況的實證分析,比較全面地了解了X職業(yè)學(xué)院績效工資制度,掌握了教師目前收入水平、收入期望和認(rèn)可程度、收入與付出匹配性、收入的公平性以及對今后薪酬制度改革的想法等。在此基礎(chǔ)上,分析了X職業(yè)學(xué)院績效工資分配存在的主要問題及原因,有來自國家的政策規(guī)定,也有自身在發(fā)展過程中產(chǎn)生的一系列矛盾,比如工作業(yè)績難以量化評定,績效評價標(biāo)準(zhǔn)難以科學(xué)制定,績效工資結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理,行政管理人員和教學(xué)科研人員的收入差距過大等。針對這些問題,進行了原因分析。最后對上述問題及原因,提出了績效工資改革的一些具體原則和目標(biāo),并以X職業(yè)學(xué)院為實例,提出了一些宏觀上的思考。
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G717.2

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁東;徐兆銘;;高�？冃ЧべY改革研究[J];中國高�？萍寂c產(chǎn)業(yè)化;2011年05期

2 劉婷;;我國高校實行績效工資的難點[J];人力資源管理;2011年10期

3 張瑞云;;高校實施績效工資的原則[J];吉林化工學(xué)院學(xué)報;2011年12期

4 嚴(yán)東彪;;讓績效行進在成績與效果的路上[J];中國農(nóng)村教育;2012年04期

5 魏鵬;;高�？冃ЧべY改革的問題淺析[J];太原大學(xué)教育學(xué)院學(xué)報;2012年S1期

6 袁燕;;高�？冃ЧべY淺談[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年14期

7 朱德懷;;莫讓“誤解”毀了教師績效工資[J];教育觀察(中下旬刊);2014年12期

8 張國軍;;高校順利實施績效工資的條件研究[J];會計之友;2013年35期

9 葉懷凡;;國內(nèi)高校教師績效工資研究概述[J];四川民族學(xué)院學(xué)報;2013年06期

10 ;�？诮處熆冃ЧべY月均提高400元[J];課程教材教學(xué)研究(中教研究);2009年Z2期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳啟榮;;充分發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向作用,激發(fā)教師工作熱情[A];國家教師科研專項基金科研成果（華夏教師篇卷2）[C];2013年

2 徐文;胡偉;;高�？冃ЧべY改革的必要性分析[A];2009年中國教育經(jīng)濟學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

3 鄒永紅;;高�？冃ЧべY改革的風(fēng)險模糊綜合評判(英文)[A];“中國視角的風(fēng)險分析和危機反應(yīng)”——中國災(zāi)害防御協(xié)會風(fēng)險分析專業(yè)委員會第四屆年會論文集[C];2010年

4 包小君;;注重績效考核 化內(nèi)部管理[A];2012年浙江省社區(qū)醫(yī)師大會暨社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)高級論壇論文集[C];2012年

5 韓娟麗;胡靖;;ICU分值績效考核的建立與成效管理[A];第8屆全國重癥監(jiān)護專科護理新進展研討會論文匯編[C];2011年

6 殷鳳娟;郭巧莉;;績效考核在優(yōu)質(zhì)護理工作中的應(yīng)用[A];全國精神科護理學(xué)術(shù)交流會議論文匯編[C];2012年

7 鐘素亞;;多元評價系統(tǒng)搭建科學(xué)管理平臺——舟山市新城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“工時制”績效考核實施體會[A];2012年浙江省社區(qū)醫(yī)師大會暨社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)高級論壇論文集[C];2012年

8 馬國燦;應(yīng)鑫德;趙越紅;;基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資制度的初步成效與探索思考[A];浙江省第十九屆農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展學(xué)術(shù)會議大會論文集[C];2011年

9 黃驍剛;;大膽創(chuàng)新 敢于突破確�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核出實效[A];2012年浙江省社區(qū)醫(yī)師大會暨社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)高級論壇論文集[C];2012年

10 文乃強;;用選校的標(biāo)準(zhǔn)辦學(xué) 用擇師的標(biāo)準(zhǔn)為師[A];國家教師科研專項基金科研成果(神州教育卷)[C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張之寒;績效工資值得注意的問題[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2004年

2 南方日報記者 胡念飛　周志坤 見習(xí)記者 徐滔;績效工資不意味著漲工資[N];南方日報;2009年

3 本報記者 錢紅艷　本報實習(xí)生 徐梅;績效工資有望讓優(yōu)質(zhì)教師“流動”起來[N];南京日報;2009年

4 記者 趙仁偉　郭久輝;教師績效工資:被疑拿“應(yīng)發(fā)”當(dāng)獎勵[N];新華每日電訊;2010年

5 本報記者 康麗;績效工資：改變的不僅僅是教師待遇[N];中國教師報;2010年

6 董洪亮　黃金;績效工資改革提升幸福指數(shù)[N];人民日報;2010年

7 撰稿 記者 王冬梅;績效工資改革成效初顯完善[N];組織人事報;2010年

8 本報記者;教師績效工資實施步履蹣跚[N];汕尾日報;2010年

9 茅正洪 湯海燕 李海燕 袁清華 陳少文 奚莉莉;教師績效工資，想說愛你不容易[N];中國審計報;2010年

10 本報記者 張寧銳　王競;績效工資再回首[N];人民政協(xié)報;2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 袁本芳;高等學(xué)�？冃ЧべY戰(zhàn)略及實施策略研究[D];華中師范大學(xué);2011年

2 Mohsin Bashir;組織文化價值觀對高績效工作系統(tǒng)與員工態(tài)度關(guān)系的影像[D];華中科技大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 任偉;銀川市六所學(xué)校教師績效工資評價問題研究[D];寧夏大學(xué);2013年

2 孫彥博;中小學(xué)績效工資改革研究[D];沈陽師范大學(xué);2013年

3 李瀟;基于績效考核的醫(yī)院績效工資方案研究[D];河北聯(lián)合大學(xué);2014年

4 梁開典;陽江市事業(yè)單位績效工資效果評價及改革研究[D];華南理工大學(xué);2015年

5 唐丹;教師績效工資實施中的問題與對策思考[D];四川師范大學(xué);2015年

6 周佳慧;D公司事業(yè)部績效考核方案優(yōu)化研究[D];蘇州大學(xué);2015年

7 胡靜;高�？冃ЧべY改革現(xiàn)狀與對策研究[D];福建師范大學(xué);2015年

8 白楊;《湖北省其他事業(yè)單位實施績效工資指導(dǎo)意見》政策研究[D];電子科技大學(xué);2015年

9 馬基睿;我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估研究[D];北京化工大學(xué);2015年

10 馬剛峰;福建工程學(xué)院績效工資效應(yīng)研究[D];福建師范大學(xué);2014年

，

本文編號：1174496