發(fā)布時間：2017-10-18 09:43

  本文關(guān)鍵詞：制度主義視角下高職院校管理的困厄及其出路

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【摘要】：目前,高職院校管理中管理理念、管理體制、管理話語權(quán)和管理隊伍等方面都存在諸多問題,這將影響高職院校的發(fā)展升級,影響高職院校向世界一流水平發(fā)展,影響我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建立。高職院校管理需要理性回歸,依法治校,完善體制和機(jī)制;注重學(xué)術(shù),維護(hù)學(xué)術(shù)權(quán)力的"合法性";"新""老"員工融合,建立高職院校管理隊伍的"理想國";與國際接軌,樹立"以人為本"的管理理念。
【作者單位】： 江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高職院校管理 制度主義 以人為本 依法治校 學(xué)術(shù)權(quán)利
【基金】：江西省高等教育改革研究課題《高職院�！半p師”素質(zhì)教師培養(yǎng)的研究與實踐》(課題編號:JXJG-13-50-4)的研究成果
【分類號】：G717
【正文快照】： 我國高職院校發(fā)展的起點低、基礎(chǔ)差,它們大多是由原來的中專、技校升格而來。同時,高職院校是具有中國特色的一個辦學(xué)層次和類型,國際上很難有現(xiàn)成的經(jīng)驗借鑒。目前,高職院校不斷追求規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益,為了迎合市場主動放棄傳統(tǒng),既失了身份又丟了個性和特色,甚至導(dǎo)致辦學(xué)行為失

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1054188