【摘要】：正 一、文化管理理論形成的歷史 文化管理理論的主要基礎(chǔ)是組織文化理論,其研究內(nèi)容是如何通過形成一個組織的文化達到對組織進行有效管理的目的,亦即通過形成組織的價值觀與行為規(guī)范來影響組織成員的行為。 從社會學的角度來看,社會是人與人關(guān)系的總和,是獨立于組成它的人們的一個客觀實在;而文化則是社會的粘合劑,是社會公認的行為選擇標準。人不僅是社會的動物,而且是唯一的由文化來

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本文編號：2744667