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心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征模型的構(gòu)建、驗證與現(xiàn)狀調(diào)查研究

發(fā)布時間:2017-09-08 04:40

  本文關(guān)鍵詞:心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征模型的構(gòu)建、驗證與現(xiàn)狀調(diào)查研究


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【摘要】:本研究在文獻分析的基礎(chǔ)上,使用開放式問卷法、工作分析法和行為事件訪談法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法對心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生進行研究,獲得了優(yōu)秀心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生的勝任特征;構(gòu)建了心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生的勝任特征模型;在模型的基礎(chǔ)上編制了《心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征自評問卷》;并通過問卷對心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生的總體勝任特征水平和特點進行了調(diào)查,得到如下研究結(jié)果: (1)心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征模型包括17個勝任特征,分別為:溝通力、同理心、影響力、進取心、挫折耐受力、自我控制、計劃制定、執(zhí)行力、經(jīng)驗總結(jié)、自信、內(nèi)省、主動性、邏輯推理、靈活性、創(chuàng)新、專業(yè)知識和技能、團隊合作。通過自評問卷對此模型進行了驗證,結(jié)果證明其維度有效,基本上概括了心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生的勝任特征。 (2)在勝任特征模型基礎(chǔ)上編制的《心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征自評問卷》,通過驗證證明其具有良好的信效度,可以應(yīng)用。對不同績效組心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生的測驗總分、平均分和最高分進行差異分析,結(jié)果表明該模型對各項勝任特征都有較好的區(qū)分力,能有效鑒別一般和優(yōu)秀的心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生。 (3)經(jīng)過《心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征自評問卷》的調(diào)查結(jié)果顯示,心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生在勝任特征上的總體特征達到“基本符合”的程度。年級是造成心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征水平出現(xiàn)差異的主要因素。
【關(guān)鍵詞】:勝任特征 勝任特征模型 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生 行為事件訪談
【學(xué)位授予單位】:遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號】:B844.2
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 1 緒論8-11
  • 1.1 研究背景8
  • 1.2 研究意義8-9
  • 1.2.1 理論意義8-9
  • 1.2.2 實踐意義9
  • 1.3 創(chuàng)新之處9-11
  • 2 文獻綜述11-23
  • 2.1 勝任特征的研究11-20
  • 2.1.1 勝任特征概念的起源11-12
  • 2.1.2 勝任特征概念的定義12-13
  • 2.1.3 勝任特征的分類13-15
  • 2.1.4 勝任特征模型15-16
  • 2.1.5 勝任特征的研究方法16-17
  • 2.1.6 勝任特征應(yīng)用研究現(xiàn)狀17-20
  • 2.2 國內(nèi)外心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征的研究20-21
  • 2.3 已有研究存在的不足21-23
  • 3 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征模型的構(gòu)建23-35
  • 3.1 研究方法23-26
  • 3.1.1 研究目標23
  • 3.1.2 研究工具23
  • 3.1.3 研究被試23
  • 3.1.4 研究假設(shè)23
  • 3.1.5 研究程序23-26
  • 3.2 研究結(jié)果26-35
  • 3.2.1 工作說明書26-27
  • 3.2.2 績優(yōu)組的選取27
  • 3.2.3 開放式問卷的統(tǒng)計結(jié)果27-28
  • 3.2.4 行為事件訪談的統(tǒng)計結(jié)果28-33
  • 3.2.5 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征體系33-35
  • 4 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征問卷的編制與模型驗證35-47
  • 4.1 研究方法35-36
  • 4.1.1 研究目標35
  • 4.1.2 研究工具35
  • 4.1.3 研究被試35
  • 4.1.4 研究假設(shè)35
  • 4.1.5 研究程序35-36
  • 4.2 研究結(jié)果36-47
  • 4.2.1 項目分析36-38
  • 4.2.2 探索性因素分析38-41
  • 4.2.3 驗證性因素分析41-44
  • 4.2.4 信度分析44
  • 4.2.5 效度分析44-47
  • 5 討論與分析47-55
  • 5.1 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征水平現(xiàn)狀與特點47-48
  • 5.1.1 總體勝任特征水平47
  • 5.1.2 性別差異研究47-48
  • 5.1.3 年級差異研究48
  • 5.2 關(guān)于心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征因素的分析48-54
  • 5.3 研究的不足與展望54-55
  • 結(jié)論55-56
  • 參考文獻56-59
  • 附錄1 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生開放式問卷59-60
  • 附錄2 行為事件訪談綱要60-61
  • 附錄3 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征編碼辭典示例61-62
  • 附錄4 錄音文本編碼示例62-63
  • 附錄5 心理學(xué)專業(yè)大學(xué)生勝任特征自評問卷(正式問卷)63-65
  • 致謝65

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 黃勛敬;李光遠;張敏強;;商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[J];金融論壇;2007年07期

3 黃勛敬;;商業(yè)銀行行長勝任力測評量表的編制及應(yīng)用研究[J];金融論壇;2009年05期

4 葉茂林;杜瀛;;勝任特征研究方法綜述[J];湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報;2006年04期

5 劉學(xué)方;王重鳴;唐寧玉;朱健;倪寧;;家族企業(yè)接班人勝任力建!粋實證研究[J];管理世界;2006年05期

6 王沛;楊景峰;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者勝任特征模型建構(gòu)及其啟示[J];集美大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版);2010年03期

7 姚若松;;大學(xué)畢業(yè)生勝任特征模型構(gòu)建的研究[J];教育導(dǎo)刊;2010年09期

8 肖潔;卜林;孫婷妹;;淺析開放式問卷的調(diào)查與設(shè)計[J];內(nèi)江科技;2010年01期

9 仲理峰,時勘;勝任特征研究的新進展[J];南開管理評論;2003年02期

10 魏鈞;張德;;國內(nèi)商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型研究[J];南開管理評論;2005年06期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 向慧;心理治療與咨詢從業(yè)人員勝任特征模型研究[D];中南大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王潤強;成都高校心理咨詢從業(yè)者咨詢勝任特征質(zhì)性研究[D];西南大學(xué);2008年

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本文編號:811939

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