本文關(guān)鍵詞：碩士研究生就業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：作為高層次人才的碩士研究生的心理健康問(wèn)題是當(dāng)今社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),他們自我期望和社會(huì)期望較高,面臨著激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),因而承受著巨大的壓力。本研究對(duì)碩士研究生的就業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感的關(guān)系進(jìn)行研究,并對(duì)其在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)出現(xiàn)的心理健康問(wèn)題提出有針對(duì)性的意見(jiàn)或建議以提高其應(yīng)對(duì)能力。 本研究以華中科技大學(xué)、華中師范大學(xué)和湖北大學(xué)三所高校的400名碩士研究生為被試,采用問(wèn)卷調(diào)查法,實(shí)測(cè)問(wèn)卷包括:研究生基本信息調(diào)查表、碩士研究生就業(yè)壓力調(diào)查問(wèn)卷、應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷與主觀幸福感問(wèn)卷,數(shù)據(jù)分析使用軟件SPSS16.0和AMOS4.0。研究結(jié)論如下: (1)主觀幸福感低分組有110人,占總?cè)藬?shù)的31.3%,高分組有237人,占總?cè)藬?shù)的67.8%,總體而言碩士研究生的水平較高,在性別、年級(jí)、專業(yè)、婚戀、生源地、年齡和成績(jī)上存在顯著差異。就業(yè)壓力高分組有192人,占總?cè)藬?shù)的54.7%,碩士研究生承受的就業(yè)壓力比較大,在學(xué)校、性別、專業(yè)、有無(wú)全職工作經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)生子女與否、年齡和成績(jī)上存在顯著差異。積極應(yīng)對(duì)方式高分組有240人,占總?cè)藬?shù)的68.4%,消極應(yīng)對(duì)方式低分組有279人,占總?cè)藬?shù)的76.6%,碩士研究生偏好采用積極應(yīng)對(duì)方式,在性別、婚戀、有無(wú)全職工作經(jīng)驗(yàn)、生源地和成績(jī)上存在顯著差異。 (2)碩士研究生的就業(yè)壓力與主觀幸福感的關(guān)系密切,就業(yè)壓力各維度與總體生活滿意度和積極情緒呈顯著負(fù)相關(guān),與消極情緒呈顯著正相關(guān)。 (3)碩士研究生的應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感的關(guān)系密切,即積極應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感呈顯著正相關(guān),消極應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感呈顯著負(fù)相關(guān)。 (4)碩士研究生的就業(yè)壓力與應(yīng)對(duì)方式關(guān)系密切,即就業(yè)壓力與積極應(yīng)對(duì)方式呈顯著負(fù)相關(guān),與消極應(yīng)對(duì)方式呈顯著正相關(guān)。 (5)碩士研究生的就業(yè)壓力和應(yīng)對(duì)方式(積極應(yīng)對(duì)方式和消極應(yīng)對(duì)方式)對(duì)主觀幸福感有著極其顯著的預(yù)測(cè)作用,三個(gè)變量能聯(lián)合預(yù)測(cè)幸福感29.7%的變異量,建立標(biāo)準(zhǔn)化的回歸方程是:主觀幸福感=5.660-0.687消極應(yīng)對(duì)方式+0.613積極應(yīng)對(duì)方式-0.026就業(yè)壓力。 (6)應(yīng)對(duì)方式是就業(yè)壓力與主觀幸福感的中介影響因素,即就業(yè)壓力通過(guò)應(yīng)對(duì)方式影響主觀幸福感。
【關(guān)鍵詞】：碩士研究生 就業(yè)壓力 應(yīng)對(duì)方式 主觀幸福感
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：B844.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 導(dǎo)論9-12
• 1.1 問(wèn)題的提出9-10
• 1.2 研究意義10-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-29
• 2.1 主觀幸福感的研究綜述12-18
• 2.1.1 概念界定13-14
• 2.1.2 主觀幸福感結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)與測(cè)量方法研究14-16
• 2.1.3 主觀幸福感影響因素研究16-18
• 2.2 就業(yè)壓力的研究綜述18-22
• 2.2.1 概念界定18-19
• 2.2.2 就業(yè)壓力研究19-22
• 2.3 壓力應(yīng)對(duì)方式的研究綜述22-26
• 2.3.1 概念界定22-24
• 2.3.2 壓力應(yīng)對(duì)方式研究24-26
• 2.4 就業(yè)壓力與主觀幸福感的關(guān)系研究26
• 2.5 應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感的關(guān)系研究26-27
• 2.6 就業(yè)壓力與應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系研究27
• 2.7 現(xiàn)有研究的不足27-29
• 3 研究設(shè)計(jì)29-32
• 3.1 研究假設(shè)29
• 3.2 研究方法29-31
• 3.2.1 被試的選取29-30
• 3.2.2 研究工具30-31
• 3.3 數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計(jì)31-32
• 4 研究結(jié)果32-62
• 4.1 碩士研究生主觀幸福感的總體情況32-33
• 4.2 碩士研究生主觀幸福感的影響因素分析33-38
• 4.3 碩士研究生就業(yè)壓力總體情況38-39
• 4.4 碩士研究生就業(yè)壓力的影響因素分析39-45
• 4.5 碩士研究生應(yīng)對(duì)方式的總體情況45-46
• 4.6 碩士研究生應(yīng)對(duì)方式的影響因素分析46-52
• 4.7 就業(yè)壓力與主觀幸福感的相關(guān)分析52
• 4.8 應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感的相關(guān)分析52-53
• 4.9 就業(yè)壓力與應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)分析53
• 4.10 主觀幸福感與就業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式的回歸分析53-57
• 4.11 應(yīng)對(duì)方式在就業(yè)壓力與幸福感之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)57-58
• 4.12 應(yīng)對(duì)方式在就業(yè)壓力與幸福感之間的中介效應(yīng)58-62
• 5 分析與討論62-76
• 5.1 碩士研究生主觀幸福感總體情況62
• 5.2 碩士研究生主觀幸福感的影響因素分析62-66
• 5.3 碩士研究生就業(yè)壓力總體情況66-68
• 5.4 碩士研究生應(yīng)對(duì)方式基本狀況68-70
• 5.5 碩士研究生就業(yè)壓力與主觀幸福感的關(guān)系70-71
• 5.6 碩士研究生應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感的關(guān)系71-72
• 5.7 碩士研究生就業(yè)壓力與應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系72-73
• 5.8 多元回歸分析73-74
• 5.9 調(diào)節(jié)效應(yīng)和中介效應(yīng)74-76
• 6 建議與展望76-79
• 6.1 建議76-78
• 6.2 未來(lái)研究展望78-79
• 7 結(jié)論79-81
• 致謝81-82
• 參考文獻(xiàn)82-86
• 附錄86-88

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：碩士研究生就業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：395784